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广州红日培训专不专业

来源: 网友投稿 2019-06-24

导读:关于红日教育红日人力资源职业培训学校(原名广州市红日人力资源培训中心、广州市红日职业技能培训中心)成立于1996年,简称红日培训学校。红日培训学校是广州市劳动和社会保障局批准,为广州市企事业单位提供劳动保障法律法规培训和人力资源、企业培训、劳动关系、劳资管理上岗等管理类和职业资格认证培训的权威机构,是华南地区(2001-2004)受原劳动部委托组织实施人力资源职业资格认证培训的试点单位,...

关于红日教育

红日人力资源职业培训学校(原名广州市红日人力资源培训中心、广州市红日职业技能培训中心)成立于1996年,简称红日培训学校。红日培训学校是广州市劳动和社会保障局批准,为广州市企事业单位提供劳动保障法律法规培训和人力资源、企业培训、劳动关系、劳资管理上岗等管理类和职业资格认证培训的权威机构,是华南地区(2001-2004)受原劳动部委托组织实施人力资源职业资格认证培训的试点单位,同时于2006年再次被人力资源和社会保障部授权为华南地区高级人力资源管理师认证培训试点单位。

广州红日人力资源学校课程设置

人力资源管理师一级培训课程
课程介绍:根据劳社厅发[2001]3号文等相关的规定,我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。广州市红日人力资源职业培训学校是广州市劳动和社会保障局批准的权-威职业资格认证机构,自2002年开始成为广东省认证培训鉴定试点机构,在教材编制、培训方式、认证考试方面总结出丰富的培训经验,通过率高,并在2006年再次成为高-级人力资源管理师试点单位。

高级人力资源管理师培训(国家职业资格一级)
招生对象:想要参加一级人力资源管理师考试的学员
课程目标:帮助学员顺利获得一级人力资源管理师证书、通过培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力
课程内容:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系。组织文化、组织变革(高师)。培训过程侧重于实操技能培训。

人力资源管理师考试培训,行业知识分享

人力资源管理师备考:送你HR面试谈薪技巧
避免一见面就谈薪水:面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。

红日人力资源培训学校校区地址

番禺校区: 广州番禺区桥南街德信路87-91号

人力资源管理师培训教学优势

提供高级人力资源学员技能提升平合:定期举办各种人力资源管理课程、沙龙、活动。

连续8年广东省名列前茅,红日多次邀请人力管理师项目教材作者、广东省人力资源师技能鉴定中心考评员、专家参与辅导,保证授课质量,提高学员通过率。

广州红日培训师资介绍

黄洁娟——人力资源专家
副教授,硕士,高级讲师。 广东省职业技能鉴定指导中心专家组专家; 国家人力资源与社会保障部人力资源高级考评员

王老师——高级人力资源管理师
三星集团人力资源高级顾问;英国剑桥大学国际职业资格高级人力资源管理师;世界航协IATA/FIATA代理人高级培训师; 英国物流师(ILT)。

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