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青岛专业二级人力资源管理师辅导班

人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。需要注意的是,参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。目前青岛多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者,其实,一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别?请看小编的整理。

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学员们说

  • 申*涵 159****0702

    【环境】学校环境不错,值得学习 【交通】位于二七区,便利 【师资】师资力量雄厚 资深专家

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    【环境】上的网课,设备挺先进 【服务】接待的老师挺热情的,说话特别真诚 【选择理由】服务挺好的

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    【环境】在家上网课,随时学 【交通】在家上网课,省了一笔车费 【师资】有多年教学经验,各科目不同老师,针对性学习 【服务】服务态度很好,耐心解答各种问题 【效果】拭目以待 【选择理由】学校,放心

小贴士

【三级人力资源管理师之劳动资源稀缺】 劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性,又具有的属性。 4、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 5、生产力是有限的,这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。