石家庄 「切换城市」 培训家旗下培训平台
手机版
网站导航

石家庄一级人力资源管理师培训机构排名

人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位,目前企业招聘人力资源人员,优先选取具有人力资源资格证书的人员,因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力,人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。如何选择一个好的培训班,是每个学员的首先要考虑的因素,也是非常难做出决定的。这里小编就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。

优质机构

云集好机构

只为让你学的更安心!

  • 60%好评3.0

    金天际教育

    机构简介:[查看详情]

    免费通话
  • 94%好评4.7

    石家庄优路教育

    机构简介:石家庄市及周边地区建筑行业的不断发展,对于建工技能人才的需求也不断增加。开办建工培训机构可以满足市场对于人才培养的需求。优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业教育机构,主要从事职业考试培[查看详情]

    石家庄校区

    免费通话
  • 92%好评4.6

    石家庄金色未来教育

    机构简介:金色未来培训学校创立于2002年,是一所综合性培训学校。目前设有四个学院,三个校区,两个中心和一个公司:四个学院包括套本学院、会计学院、建筑工程学院和企业商学院,三个校区为石家庄校区、保定校区、秦皇岛[查看详情]

    石家庄金色未来

    免费通话

优选课程

汇聚好老师

只为给你精品好课程!

热门资讯

  • 职场交流:办公室E-mail大战

    以前有个同事无论大事小事都喜欢写E-mail,那怕被他mail的人就坐在正对面。他的理由是:如果当面说或者在电话里讲,对方左耳听右耳也许就忘了,许多事情从此死无对证。写成E-mail,白纸黑字,谁也赖不掉。他电脑里保留着自他懂得收发E-mail起的所有邮件,最早的一封是1996年的。每次换电脑,都要把这堆数以万计的邮件搬到新家去。

    2020.02.17 阅读全文
  • 职场交流:猫步走职场

    自从有了加菲猫,全世界都狂飙可爱的“猫”风。加菲是一只好吃懒做的猫,一只肥胖无比的猫,一只天天念叨减肥却拼命狂吃的猫,一只小气又明理的猫……最重要的是,加菲是一只风情万种古灵精怪的猫,无论生活还是职场,它都能带给我们很多思考。初入职场的MM们一定有个漂亮的心愿:像加菲猫一样生活,像加菲猫一样工作。

    2020.03.14 阅读全文
  • 职场交流:如何让自己成为职场新人王

    小张不远千里从一个小城市赶到美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划策略合作伙伴(富达咨询顾问)接受职业咨询。他是从智通天下上,看到富达咨询顾问公司职业咨询专家撰写的职业咨询手记,而欣然赴京希望获得自身困惑的解脱。

    2020.03.01 阅读全文
  • 职场交流:上司的底线在哪里

    Bottomline——底线 , 是一个很形象的词。Bottom在英文中还有臀部的意思 , 用在这里刚好和中文俗语“老虎的屁股摸不得”暗合。上司的底线 , 不就像那老虎的屁股?而且 Bottom 作为屁股 , 衔接了人的腰和腿 , 位于全身正中间 , 是最为重要的地方 , Bottomline 一样重要。除了锦上添花 , 切记哪些是一定不能做的吧。

    2020.02.26 阅读全文

最新专题

听听他们怎么说?

  • 我要提问

    138****0466

    老师教的不错 风格很喜欢 大家可以来学习

  • 我要提问

    刘*倩 150****7980

    【环境设施】很好 【课程内容】很好 【课程体验】很好 【师资服务】很好 【效果提升】很好 【选择理由】提升自己,在网上选择培训机构的时候,看评价,三才培训的评价很高,而且交通便利,感觉很正规,跟课程顾问打电话解答也很细心,让我觉得很放心,所以后面又有其他培训机构找我,我依然选择了自己*先看到的三才!

  • 我要提问

    竺*锦 189****7052

    【环境】教室比较大 【交通】地铁能到 【师资】徐老师很优秀 【服务】还可以 【效果】通俗易懂 【选择理由】知名机构

  • 我要提问

    徐* 186****7066

    【环境】环境干净,明亮,周边设施好。 【交通】交通便利,离家近。 【师资】师资力量雄厚,专业性强。 【服务】教育老师非常负责,有耐心的解答所学课程的疑问。 【效果】效果很好,期待下次再次培训 【选择理由】离家近,学校相对正规靠谱可信任。

小贴士

【二级人力资源管理师调查报告】 统计分析。二级人力资源管理师编写调查信息报告。进行资料分析,编写调查信息报告。问卷法与访谈法原理相同、步骤相似,不同的是,问卷法更适用于调查面广,以封闭式为主地调查;访谈法则相反。 与以上两种方法相似的还有电话访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题与开放式问题并重的调查。