人力资源的专业理论知识，无论对于从事企业管理的管理者还是有志于创业的创业者来说都是一门必须要掌握的课程。无论是带领团队还是建立公司，一个合理、科学、可发展的人力资源战略将直接决定着你的成败。因此，接受一些有关人力资源的专业培训将很有必要。现在，鲁网小编为大家推荐南京几家在人力资源师培训方面信誉好、水平高的机构，帮大家更加有效的掌握人力资源的专业知识。
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【三级人力资源管理师之绩效考评】三级人力资源管理师绩效考评的内容：业绩考评；能力考评；态度考评。福利管理的主要内容：确定福利总额；明确实施福利的目标；确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。拟定劳动关系管理制度的基本内容：劳动合同管理制度；劳动纪律；劳动定员定额规则；劳动岗位规范制定规则；劳动安全卫生制度；其他制度（工资、福利、培训、考核、奖惩等）。
