就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的重要基础。不过，需要考察的是，理论教师（多是高校老师）是否真正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。广州的哪些人力资源培训机构比较靠谱？小编为您进行比较。
广州作为中国南方的大城市，是中国改革开放的前沿，经济发展迅速，IT行业需求旺盛，对于IT培训机构的需求也相应较大。达内教育集团成立于2002年，是一家由留学海归创办的高端职业教育培训机构，是中国一站式
深圳市威普爱生教育咨询有限公司（简称：威普爱生）是一家致力于国际高端职业教育培训与咨询服务的教育机构，秉承“基于职场需求的人才培训与服务”的朴实教育理念，帮助更多的国内专业人士拓展国际视野、提升专业技
广东省百越职业培训学院是在广东省人社厅直属社团——广东劳动学会/广东省人力资源管理协会原培训中心的基础上，经资源整合升格而成。是广东省首批重点职业培训院校、首批职业技能等级认定社会培训评价组织，以及广
简介：SHRM全称the Society for Human Resource Management
培训不仅仅是花钱请老师。
中小企业砍掉人力成本三板斧。
小编为您介绍如何切好高管的薪酬蛋糕，希望对您有帮助。
课程挺好的已经在 这边学习着了 网课加面授 学习时间也自由
感觉课程还可以，机构老师服务也还行
还不错，一次就通过！
整体感觉还可以，老师 讲课清晰
【业绩要搭配人性】团队管理的对象是人，而不是事。如果一位管理者每天大部分时间都用在处理一大堆的事务工作的话，将会影响在处理很多政策或沟通问题时的判断。实际上，一位整天有看不完的文件、接不完的电话的领导，不一定比那些一天大部分时间用在打高尔夫、泡功夫茶的领导管理效率更高。
