一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的杀手锏！谁拥有它就预示着谁将成功，只有傻瓜和自愿把企业推向悬崖峭壁的人才会对培训置若罔闻！

——松下幸之助

培训的主要目的：

提高员工的工作绩效水平，提高员工的工作能力

增强团队或个人的应变和适应能力

提高和增强团队成员对企业的认同感和归属感

激发个人潜能，修炼个人心态，突破自我

真正有效地培训方式：

有效地培训方式目的：毫无疑问就是为了达到佳的培训效果！

体验式培训（拓展训练）就是在教练的指导下，从自然、社会和生活中选择确定的目标，通过游戏的方式主动地获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。

拓展训练通过让学员完成一些带有趣味性、冒险性的活动，让学员体会娱乐和战胜挑战后的成就感，认识到个人的潜力，从而提高其面对工作中新挑战的信心和勇气。同时，拓展训练以小组的方式进行，同甘共苦、团结互助的经历对提高团队合作精神和合作意识具有积极地作用。