考试内容

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

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3、面授+网课，让工作和学习无缝连接；

4、不定期的线下实战交流会，三人行必有我师；

5、企业高管亲临现场，指点迷津，为改善或解决问题而来；

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