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杭州一级建造师

杭州一级建造师

课时: 请咨询

班型: 任意时段

班制: 一对一

校区: 彭埠街道(1号地铁九和路站)红普路759号 所有校区

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班制:零基础*班

课程亮点:

1、基础精讲+习题精讲+考前冲刺串讲+模拟试卷

2、智能题库(章节练习、历年真题、模拟试题)

3、教务老师24小时贴心服务


适合对象:

1、针对没有基础想快速考二级建造师资格证,从事相关岗位的在职工作人员

2、班型齐全、适合各类人群学习、零基础一样拿证

3、线上APP直播教学,随时随地学习

随时上课,网络视频直播+录播

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    地址:彭埠街道(1号地铁九和路站)红普路759号

    电话:400-029-0976 转 **** 查看号码

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  • 刘显福

    财务会计培训

    授课风格::授课思路清晰,讲解透彻,重点突出、善于总结和归纳。精妙之处在于经常从会计准则源头分析考试难点,让学生茅塞顿开,倍感轻松!详情介绍:硕士,副教授,高级会计师。从事会计教学及培训14年,具有丰富的教学经验,深谙命题规律与趋势。主讲《初级会计实务》、《财务管理》等课程。 详细

  • 熊忠华

    会计从业资格证培训

    授课风格::讲解课程引入案例,生动形象凝练知识点,习题分析简洁明了、是一位真正能把理论和实际有机结合的实战派讲师详情介绍:博士、教授、中国会计教育认证中心特聘高级讲师,从事教学工作25年,知识功底深厚,实战经验丰富。主讲《中级会计实务》等课程。 详细

  • 严春容

    会计从业资格证培训

    授课风格:授课条理清晰、层次分明、让人如沐春风;教学方法独特精湛,化繁为简,让学生所听所学均是重点,口碑极 佳!详情介绍:硕士,副教授,高级会计师。从事会计教学和培训工作15年,知识功底扎实,教学经验丰富。主讲《初级会计实务》和《中级会计实务》等课程。 详细

关于我们 详情

简介学历提升的十大好处一、帮助求职: 人在职场,工作是不可或缺的,不管您处在哪个岗位,您都渴望得到更好的一份工作,寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时,都对学历有硬性的规定,特别是那些大型的薪资福利待遇好的企业,更是如此,因此,您要想进入更好的企业,获取更多的求职机会,那您就需要继续学习,提升您的学历,保持并提升您的竞争力! 二、帮助晋升、加薪: 现在的企业事业单位对员工的要求越来越高,不仅对能力的要求高了,学历的要求也更高了,很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晋升为管理者,在众多能力相当的竞争者中,自己却因为学历不高而被晋升出局, 您真的甘心吗?如一家大型房地产企业,他们薪资福利待遇很好,但是他们的晋升机制很严格,大专学历的只能做到初级经理的职位,想要晋升到高级经理,必须是本科学历,即使您能力再强也无法越过制度的制约,所以提高自己的学历,是万分必要的!据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中,都会参考学历的高低,更有少企业,在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩了,学历高的起薪高,学历低的起薪就低,如某企业职员调薪,高中学历的每年加300元,大专学历的加600元,本科则可以加到1000元,在企业制度要求参考学历来定加薪前提下,您除了努力工作,还要学习并提高自己的学历,加薪的时候,您才更加有优势! 三、拓展、优化交际圈: 俗话说:物以类聚,人以群分,在今天的社会,人脉是较大的财富之一,您参与我们的学习,不仅能提高自身的学历,更重要的是,您能有效扩大自己的交际圈,优化现有人脉交际圈,提高自己的交际圈的层次,俗话说在家靠父母,出门靠朋友,您的交际圈扩大了,您的机会也增加了,所以提升学历真的很必要! 四、提升自身综合素质和增强竞争力: 有人说:学历不一定等于能力,现在已经是知识经济时代,因此大多数成功人士的学历都是挺高的,因为学历是学习的证明,经过学习,能让您不断的积累知识,丰富自己的知识面,同时,学习能提高您的思考能力,机会是中情于有准备的人,您只有不断的学习,提高自身知识面,增强自身的竞争力,当机会来临的时候,您才能有十足的信心把握住机会! 五、考公务员: 公务员是当今社会一个热门的职业,稳定、所谓的铁饭碗,很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路,但是它有非常严格的学历要求,你有文凭才有资格报名。 六、考证: 许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。 七:职称评定: 在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位主管领导几乎都是由高级职称的人担任。 八、以身示范,树榜样给孩子看,营造家庭学习氛围。 九、文凭国家承认,学信网可查,无毒无害,始终用得上,可未雨绸缪。 十、企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等,是对员工学历有一定要求的,同时也可以作为福利以稳定人心,降低人员流失。

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