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成都人力资源

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班型: 白天班

班制: 小班

校区: 青羊分校、成都校区 所有校区

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人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,***广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的******期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄***有利于职业要求的阶段,实施***有力的激励。 [2] 

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

  • 王*生

    王*生

    2023.12.24

    已经报名学习,课程挺满意的

    报名课程:质量员培训

    报名学费:

  • 王*木

    王*木

    2023.04.07

    家人在这里学的,感觉还满意。

    报名课程:九大员

    报名学费:

  • 杨*士

    杨*士

    2023.02.13

    已经过去上课了,感觉上课体验还是可以的

    报名课程:安全员ABC证

    报名学费:

  • 陈*龙

    陈*龙

    2022.10.30

    已经报名学习了,报的安全员证书,现在都是线上题库刷题 还可以

    报名课程:安全员ABC证

    报名学费:

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  • 青羊分校

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    主讲:《建筑工程施工管理》和(建筑工程管理与实务)湖南科技大学,国家注册一级建造师。2008年开始一直从事建筑类执业资格考试培训,能够准确把握建筑工程管理与实务科目的内容、各课程考试的要求和出题的方式,多次参与本省二级建造师、监理工程师、造价师的阅卷工作,熟悉课程的阅卷标准和要求,讲解重点突出,主次分明,能够有效地提高考生复习效率。刘志军老师讲课会配大量的现场图片,这对缺少现场经验的学员更容易帮助理解。 详细

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    主讲:机电工程韩铎,硕士,国家注册一级建造师,主讲《机电工程管理与实务》。6年石油化工工程项目管理经验,曾参与中亚天然气管道工程、西气东输二线管道工程、中俄原油管道工程等国家重点工程建设。在相关管理类期刊发表多篇论文。 从事建造培训以来,主编(副主编)多部机电类教辅;授课中不仅把工程经验和图表融入教学,而且善于把抽象的问题形象化,把教材逻辑关系清晰化,让学员在理解的基础上加深记忆,建立体系,从容应对考试,深受各地学员的喜爱!“真正的从学员角度思考问题,帮助学员通过考试!”是我贯彻始终的教学理念。 详细

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