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广州CCPA “薪税师” 开班提醒

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开课机构 广州红日培训

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课程简介

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,“金三系统数据采集及比对”等 新知识,如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用。 人力资源经理们如何转型升级? 财务经理们如何又全又专? 2018年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。 CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。 因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。即将在广州举办CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。

2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下: 企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包? 企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险,为企业长远发展奠定坚实基础? 2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下: 企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包? 企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险,为企业长远发展奠定坚实基础? 非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保新政策结合,用足用好国家对创新业态的扶持政策? 【培训方式】线上+线下 二级线上课程 (20课时) • 线上基础课程薪酬管理 • 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识 • 税收概论 • 个人所得税基础知识及纳税申报 • 税务审计与税务代理 • 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼 • 薪税软件使用实务 • 薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识 • 薪酬管理体系全流程设计及实践 二级线下课程 2天 • 《薪酬管理实践》 • 《薪酬支付实践》 • 《个人所得税征缴及纳税申报实务》 • 《新时代薪酬管理体系总体方案设计》 【课程内容】 《薪税保体系全流程设计与实践》 1、组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系 2、税收筹划原理及基本方法 3、人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司薪税保产品分析 4、薪酬管理的税务风险控制 5、不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务 6、阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务 7、企业用工模式现状分析与企业适用选择 8、全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务 9、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异 10、劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务 11、个人所得税税收筹划方法 12、工资薪金所得税收筹划方法 13、职工福利费税收筹划方法 14、职工教育经费税收筹划方法 15、职工工会经费税收筹划方法 16、综合所得税收筹划方法 17、经营所得税收筹划方法 18、利息、股息、红利税收筹划方法 19、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法 20、上市公司股权激励方案设计及纳税实务 21、非上市公司股权激励方案设计及纳税实务 23、利润分享计划方案设计及纳税实务 24、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务 25、个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定 26、跨地区劳务派遣社会保险的相关规定 27、社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异 28、社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定 29、薪酬体系设计原理、流程及方法 30、薪酬体系设计试算平衡方法 31、薪酬体系设计的决策原则、流程和方法 32、薪酬体系设计中的法律文书起草 33、薪酬预算编制方法及流程 34、薪酬核算的基本方法 35、薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程 36、薪酬决算的基本方法及流程 【考核形式】2小时线下统一考试(闭卷) 【颁证机构】培训合格者将由中国商业联合会、中国商业会计学会颁发CCPA“薪税师” 中方证书,并由ATHE(英国高等教育培训认证)颁发CCPA“薪税师” 英文证书ATHE(Awards for Training and Higher Education) 【颁证证书】CCPA“薪税师”(二级)中方证书;CCPA“薪税师”(二级)英文证书

机构简介

广州市红日人力资源职业培训学校(原名广州市红日人力资源培训中心、广州市红日职业技能培训中心)成立于1996年,简称红日培训学校。红日培训学校是广州市劳动和社会保障局批准,为广州市企事业单位提供劳动保障法律法规培训和人力资源、企业培训、劳动关系、劳资管理上岗等管理类和职业资格认证培训的权威机构,是华南地区(2001-2004)受原劳动部委托组织实施人力资源职业资格认证培训的试点单位,同时于2006年再次被人力资源和社会保障部授权为华南地区高级人力资源管理师认证培训试点单位。红日培训学校原是于广州市劳动和社会保障局下属的广州劳动学会下的一个实体,于2004年6月成功改制。学校设立研发中心、师资中心、服务中心、信息中心,一直专注于HR的职业资格认证、职业技能提升培训及关键人才的培养。以人力资源职业资格认证为起点,基层人员实操提升为焦点,中层管理能力提升为核心,高层领导力塑造的形式,非HR和HR管理学习为落点,依托信息化的学员管理系统,聚焦客户,与银行、电力、自来水、烟草、移动、物流等优秀的品牌企业共同成长。历经二十二载,已形成培训品牌,在珠三角企事业单位中有一定的品牌知名度,并在教材编制、培训方式、认证考试和企业内训方面总结出一套行之有效的方法。
红日培训机构优势
1.连续8年广东省名列前茅。2.红日多次邀请人力管理师项目教材作者、广东省人力资源师技能鉴定中心考评员、专家参与辅导,保证授课质量,提高学员通过率。3.红日各项目资格认证项目,尤其是人力资源管理师项目招生培训人数且考试通过率名列省首位,且连续多年被省鉴定中心、市人保局等相关单位通报嘉奖。4.红日独有人力管理师等项目权威专家考前串讲,通过率高于广东省整体的20%,为考生考试护航。5.强大的资源支持:目前红日已积累大量的各种考试复习资料,学员可以通过学习掌握课程重点核心。6.提供网络学习资源:提供各种资料下载服务,包括课件、资料、试题、其它相关的人力资源实战参考资源。7.提供高级人力资源学员技能提升平合:定期举办各种人力资源管理课程、沙龙、活动。
红日培训教学特色
1.根据人力资源管理师考试大纲的要求,结合历年考试规律,侧重讲解考试的重点、难点和考点。在较短时间内,强化学员对课程内容的掌握,提高学员驾驭和应用所学知识的能力,提高学员的应试技巧,使学员真正做到举一反三、触类旁通。2.依据人力资源管理师历年考试真题,结合历届考试特点,重点分析考试经常出现的考点、难点,并在详细分析真题的基础上提炼出每一种试题的解题技巧,包括考试中容易错的地方,帮助学员直观、深刻地理解考试形式、考试内容和考试要点。3.采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,经验分享,角色扮演,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
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机构优势

1.连续8年广东省名列前茅。
2.红日多次邀请人力管理师项目教材作者、广东省人力资源师技能鉴定中心考评员、专家参与辅导,保证授课质量,提高学员通过率。
3.红日各项目资格认证项目,尤其是人力资源管理师项目招生培训人数且考试通过率名列省首位,且连续多年被省鉴定中心、市人保局等相关单位通报嘉奖。
4.红日独有人力管理师等项目权威专家考前串讲,通过率高于广东省整体的20%,为考生考试护航。
5.强大的资源支持:目前红日已积累大量的各种考试复习资料,学员可以通过学习掌握课程重点核心。
6.提供网络学习资源:提供各种资料下载服务,包括课件、资料、试题、其它相关的人力资源实战参考资源。
7.提供高级人力资源学员技能提升平合:定期举办各种人力资源管理课程、沙龙、活动。
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联系方式

广州红日培训一直专注于HR的职业资格认证、职业技能提升培训及关键人才的培养
联系人:红日培训
联系电话:400-029-0976转172710
开课校区:总部

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