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    郑州人力资源管理师专业培训 开班提醒

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    关注人数 7名

    开课机构 河南培建教育

    学费: ¥4850 ¥4850 询底价

    课程简介

    ? 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

    ??报名时间

    人力资源管理师考试上半年报名时间一般为3、4月份,下半年考试报名时间一般为10月份。
    目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。
    河南省报名时间:上半年上报截止时间为4月上旬,下半年上报截止时间为10月上旬
    >>>人力资源管理师考试报名入口?(http://bm.hnzyzgpx.com/)
    报名条件
    1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
    (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
    (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
    (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
    (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
    2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
    (1)连续从事本职业工作6年以上。
    (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
    (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
    (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (7)具有硕士研究生及以上学历证书。?
    3.人力资源管理师(国家职业资格二级)?
    (1)连续从事本职业工作13年以上。
    (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
    (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
    报名时所用材料
    (1)学历证书1份,身份证复印件2份;
    (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
    (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张
    考试科目
    人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
    人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
    人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
    而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
    《综合评审》是包括论文和论文答辩。
    考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
    考试内容
    一、人力资源师考试内容:
    人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

    二、考核方案:

    ?

    职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
    企业人力资源管理师 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
    理论知识 100 90%
    专业能力 简答、综合分析 ? 纸笔作答 100 100%
    综合评审 论文撰写 ? 口头或书面答辩 100 100%

    ?

    企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
    此外,企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。?
    第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。
    第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。
    合格标准
    考试卷面分值100分,60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
    成绩管理
    理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
    成绩查询
    根据往年情况人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询,考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。?>>>人力资源管理师考试成绩查询查询入口?(http://zscx.nvq.net.cn/)
    综合评审撰写要求
    (一)、论文选题
    论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
    (二)、论文撰写要求
    (1)必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
    (2)如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
    (3)论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
    (4)论文一律采用A4纸打印,报名时提交打印件一份,word文档一份。
    (5)考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
    (6)论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
    (三)、论文格式要求
    (1)论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
    (2)标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
    (3)摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
    (4)注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
    (5)论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
    (6)注释和参考文献的标注格式为:
    1.图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
    2.期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
    3.报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
    4.网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
    (四)、论文提交要求
    提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式,报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档(word格式)。

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    机构简介

    培建教育核心优势
    河南培建教育咨询有限公司是全省建设行业所有培训工作的服务性机构,具有建设类教育培训A类资质。​封闭式集中管理、紧密的课程安排,帮助学员全面快速取得资格证书。
    培建教育BIM建模师
    建筑信息模型BIM(Building Information Modeling)技术是三维数字设计、施工、运维等建设工程全生命周期解决方案。BIM技术将成为未来建筑技术人员的必备技能,将是我国房地产、勘察设计、施工行业从二维CAD向三维模型发展的必经之路,BIM系统的出现可以说是当今建筑界*伟大的一次工具革命,甚至于它超越了工具的作用,而给建筑界带来了一场创作理念和思维方式的革命。 BIM三维软件可以在建筑模型上集成大量工程相关的数据信息,能够在建筑的整个生命周期(设计、施工、管理)各阶段发挥普通造型软件无法比拟的优势。
    作为一种新型的三维参数化设计工具,Revit是BIM平台下的*具代表性的建筑设计软件之一,正逐渐成为众多建筑设计师的工具。本课程以Revit出蓝图的某实际工程(高档别墅)为案例,工作20年的一级注册建筑师主编此课程,结合设计企业的设计和出图流程,全面讲解如何在Revit中做符合国内审图标准的建筑施工图设计,延伸Revit在设计阶段的价值。
    【培训目标】
    1. 了解施工图的基本原理,了解各种施工图的表达内容及常用规范;
    2. 掌握针对施工图的Revit项目样板文件定制;
    3. 通过高档别墅复杂的细节建模,掌握Revit建模命令和各类技巧;
    4. 以某实际工程高档别墅掌为案例,讲解Revit出图基本流程,详图、注释等二维族定制过程。
    5. 加速您的专业创业生涯,提高您的竞争力和个人信誉,使您更受雇主的青睐,帮助您在职业发展中更加成功。
    培建教育职称机构
    河南省建设工程专业中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件
    一.为培养造就高素质、社会化的工程建设领域专业技术人员队伍,充分发挥工程建设领域专业技术人员在科技发展和经济建设中的作用,有利于技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化,根据《建设工程中、高级技术资格评审条件(试行)》(人职发〔1995〕93号),结合我省工程建设领域专业技术人员实际,制定本条件。
    二.本条件适用于全省从事建设工程(土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、装修工程等)的新建、扩建、改建、维修和监督管理等有关活动(科研、规划、风景园林、勘察、设计、施工、监理、维修、建设工程管理、房地产开发、标准定额、质量安全监督、工程质量检测、设备管理、工程咨询、测绘等)的各级、各类、各种所有制形式的企、事业单位中在岗的工程技术人员申报、评审工程师、高级工程师任职资格。
    一.申报条件
    (一)必备条件
    1.拥护党的路线、方针和政策,具备良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法。
    2.身体健康,能够全面履行现岗位职责。
    3.任职以来年度及任期考核均为合格以上。
    4.外语水平符合国家和省外语考试的有关政策规定。
    5.高级工程师任职资格实行考试与评审相结合的评定办法。凡申请高级工程师资格评审的人员,须通过全省统一组织的建设工程高级工程师基础水平测试。
    (二)学历和任职年限,分别符合下列条件:
    1.申报工程师任职资格,符合下列条件之一:(1)理工类大学本(专)科毕业,取得助理工程师任职资格,并担任助理工程师职务满四年以上。(2)理工类中专毕业,获得省辖市(厅)级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人,取得助理工程师任职资格,并担任助理工程师职务满四年以上。
    2.申报高级工程师任职资格,符合下列条件之一:(1)获得理工类博士学位,取得工程师任职资格,并担任工程师职务满二年以上。(2)理工类硕士研究生毕业,取得工程师任职资格,并担任工程师职务满四年以上。(3)理工类大学本科毕业,取得工程师任职资格,并担任工程师职务满五年以上。(4)理工类大学本科毕业,取得按国家规定可聘任工程师职务的工程建设类执业资格,并任职(注册)满五年以上。(5)理工类大学专科毕业,获得省级科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人,取得工程师任职资格,并担任工程师职务满五年以上。二.评审条件
    (一)工程师任职资格评审条件
    1.专业基础理论知识,同时符合下列条件:(1)较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。(2)熟悉本专业及相关专业的法律、法规,能正确运用本专业的技术标准、规范、规程。(3)了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。(4)了解现代管理科学等知识。
    培建教育机构简介
    河南培建教育咨询有限公司是全省建设行业所有培训工作的服务性机构,具有建设类教育培训A类资质。主要培训业务有:1、全省建筑业企业、房地产开发企业、市政公用事业单位、规划勘察设计单位专业技术人员的继续教育培训;2、建设行业关键岗位专业技术人员的上岗培训工作以及职工安全教育培训;3、建设企事业单位从业人员职工技能鉴定培训;4、建筑业企业项目经理的培训和继续教育工作;5、建设系统从业人员执业资格考前辅导;6、建设行业特殊工种复审及新取证培训工作;7、有关建设行业的其他教育培训工作。
    公司自成立以来,时刻坚持“以市场为导向,以学员为上帝”的培训理念,按照“严格管理、 注重质量、热情服务、灵活多样”的指导思想,内强素质,外树形象,建立了经验丰富的师资队伍和设施齐全的教学基地,创出了一套行之有效的管理方法,深受各建设行政主管部门、参训单位和广大学员的好评,无论是培训种类、教学质量,还是培训规模和社会效益,都实现一年一个台阶的跨越式发展。
    公司尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,以提高建设行业整体素质为目的,以党的路线方针政策为指引,认真贯彻执行关于工程建设教育培训的法律及有关行业标准,坚持严格办学,严格治学,为发展大郑州做出贡献
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    BIM建模师

    建筑信息模型BIM(Building Information Modeling)技术是三维数字设计、施工、运维等建设工程全生命周期解决方案。BIM技术将成为未来建筑技术人员的必备技能,将是我国房地产、勘察设计、施工行业从二维CAD向三维模型发展的必经之路,BIM系统的出现可以说是当今建筑界*伟大的一次工具革命,甚至于它超越了工具的作用,而给建筑界带来了一场创作理念和思维方式的革命。 BIM三维软件可以在建筑模型上集成大量工程相关的数据信息,能够在建筑的整个生命周期(设计、施工、管理)各阶段发挥普通造型软件无法比拟的优势。

    作为一种新型的三维参数化设计工具,Revit是BIM平台下的*具代表性的建筑设计软件之一,正逐渐成为众多建筑设计师的工具。本课程以Revit出蓝图的某实际工程(高档别墅)为案例,工作20年的一级注册建筑师主编此课程,结合设计企业的设计和出图流程,全面讲解如何在Revit中做符合国内审图标准的建筑施工图设计,延伸Revit在设计阶段的价值。

     

    【培训目标】

    1. 了解施工图的基本原理,了解各种施工图的表达内容及常用规范;

    2. 掌握针对施工图的Revit项目样板文件定制;

    3. 通过高档别墅复杂的细节建模,掌握Revit建模命令和各类技巧;

    4. 以某实际工程高档别墅掌为案例,讲解Revit出图基本流程,详图、注释等二维族定制过程。

    5. 加速您的专业创业生涯,提高您的竞争力和个人信誉,使您更受雇主的青睐,帮助您在职业发展中更加成功。

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    联系方式

    河南培建教育正规的河南资格证书培训服务单位,一切为学员
    联系人:培建教育
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    郑州健康管理师考证班 预约试听

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    本人配合考试拿证快 预约试听

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    郑州工程机械培训 预约试听

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    郑州工程机械培训 预约试听

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    郑州技工学校培训 预约试听

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    郑州技工培训 预约试听

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    郑州机电安装预算员培训 预约试听

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    郑州注册测绘师培训 预约试听

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    郑州试验员岗位培训 预约试听

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    郑州材料员补习班 预约试听

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    郑州装饰工程资料员培训 预约试听

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    郑州质检员考试培训学校 预约试听

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    郑州施工员培训报名 预约试听

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