作为一名银行员工，要了解员工和银行领导之间的相处关系尤为重要。只有弄清其中的关系，也就是说只有弄清员工与领导在银行工作中究竟处于什么样的位置，才能理顺工作把工作做好，并顺利完成工作任务。这也是银行员工要解决的思想问题，更是正确把握银行上下级关系的一个重要问题。

　　银行是有特殊责任的单位，员工与领导之间首先就是相互尊重，其次是上下级的隶属关系，既要懂得自己与领导之间的差别，也要能恰到好处掌握与其接触的分寸，与领导关系处理的和谐，就会得到上级领导的赏识。但如果平时与领导过于亲密，也不一定是好事;适当保持距离，有时反而会更有利员工。

　　员工与领导的关系

　　首先是银行员工与银行领导之间的关系。其实银行员工与银行领导之间的区别就是工作执行与战略决策之间的区别。很多银行员工在受委屈之后很容易把气归在银行上级领导身上，觉得领导让自己各种不舒服。银行本身是没有错的，如果出了问题，也只有银行的领导才是各种银行事物的决策者，大大小小的事情的决策权都在领导手里。同样，银行的各种决策也会体现出银行领导的能力和精神。

　　而这两者的关系也是处于问题的关键位置，所以说银行员工与领导的关系是一个至关重要的关系。在银行工作，员工是要服从领导的安排和分配的，每一位员工只能代表银行工作的个体，所以银行的员工都不会与领导争辩。但如果一个员工对领导在工作方面有所不满，他就有可能做两个选择：第*是继续顺从服从，二就是离开。

　　在银行工作与领导相处好坏或者是否被提拔，主要还是会看个人的工作能力和与人相处的方法。

　　现在的领导是否喜欢你现在的工作方式，因为不一样领导都喜欢不一样性格的人，至于怎么和自己手下的员工处理好关系，笔者身边就有好的例子，我们理财部门的主任，他就做的很好，其做法就是和大家打成一片，放下架子，让别人觉得你很亲和，经常和员工们聊聊天，以及问问工作上有什么难题，能解决的帮他们解决下，在大家眼里这样就很好。

　　其实，银行工作中都需要与领导建立良好的交流关系，但永远做不到亲密无间。懂得恰到好处地掌握交往的分寸，也因此能得到上司赏识。

　　笔者身边的同事，刚被分到所里工作没多久，就被总行抽走去做一项调研工作，具体工作是对各个支行进行实地业务的考察，并要写出调查报告。当时这位同事在所里工作不是很忙就被领导抽去做考察工作了。初期她觉得为难并不想去，考虑到自己对整体业务情况不熟悉，但又难于领导的决定，实在不好拒绝，只好勉强服从。可是，一个半月过去了，其他部门派去的同事都按分工交了调查报告，唯有这位同事由于缺乏经验，对自己分工调查的三个支行不但没摸准信息，分析就更无从谈起了。领导当时比较恼火，责备中间领导怎么会推荐这么一个人，还冲着同事说了一通。

　　其实，上级交代的事，如果担心完成不好是可以找原因拒绝的，尽管领导当时会不高兴，但转念一想，员工的能力不在这范围之内，如果勉强接受下来，那么，此后处境就会更艰难。想到这也就不会过多计较，派别的有经验的同事去完成也是没问题的。

　　这也是经验，工作中做出承诺时一定要量力而行。无论是对领导，还是同事，当他们要你办事时，你要具体问题具体分析，认真评价自己的办事能力，然后再做决定。如果觉得办不到，千万不要冒然答应。否则，将来肯定是自己受苦。