随着我国二胎政策放开，很多家庭又增加了一个可爱的孩子，但是当过父母的都知道，带孩子不是一件简单的事情，特别是年轻的80、90后父母，白天需要上班工作，晚上回到家里还要照顾家里，每天都疲于工作，所以有条件要孩子，但是没有时间带孩子，因此很多家庭都请了“月嫂”，月嫂是我们平常的一种称呼，她在现实生活中扮演了“育婴师”的角色，工作内容就是每天全程照顾孩子的生活起居。
  同时随着经济的发展，“月嫂”的收入很高，但是很多年轻人并不愿意去当“月嫂”，除了现在年轻人的综合素质的提高，还有在年轻人的认知里“带孩子”不是一个好听的职业，这也是为什么在很多家政公司的“月嫂”都是40-50岁的阿姨。直到“育婴师”这个职业名称的出现，人们才真正认识到“带孩子”这个职业有多大的市场和价值。但是很多人也都认为育婴师的工作内容和性质和月嫂一样，今天小编就来告诉你育婴师≠月嫂，以及他们有什么不同？
  1.培养方式不同
  育婴师是国家大力支持，补全人才缺口而开通的职业技能人才，数据显示我国的二胎政策开放后，预计未来三年二胎家庭数量将增加160%，而现实从业的育婴师不足30万人，这将使我国育婴师缺口达2000万人，育婴师的需求量剧增。因此，很多的育婴师的兴是顺应社会人才需求的大趋势，为了能达到对这方面的人才的培养，国家开设了很多的课程，规定了这方面的人才的培养方式。一个普通人想要取得育婴师的相关资格，必须要去学习育婴师的专业课程，同时还要经过育婴师的考试，取得育婴师资格证书才能从事相关行业的工作。
  月嫂的培养方式就更为粗犷，大部分月嫂都是家政公司通过聘请或者介绍的照顾孩子经验，年龄在40-50岁的阿姨，她们的任职要求也不是很高，只要带孩子足够的细心，按照一代一代传下来的方式来照顾孩子，比起更为科学带孩子的方式，她们更相信自己的经验。
  2.就业途径
  月嫂的就业面相对育婴师较窄，因为相对比较专业的育婴师，当雇主请人的时候更比较看中专业技术，因此雇主会愿意花更多的钱去请一个具有专业素质的育婴师，而不愿意去请一个非专业的月嫂。除此之外，月嫂的大多受到家政公司的管理，工作机会大多都由家政公司介绍，月嫂得支付一定的“介绍费”给家政公司，当然在法律上来说家政公司也需要为月嫂承担一定的风险，但是也有不负责的月嫂和家政公司，网络上关于月嫂虐待婴幼儿的案例也不少，通过与家政公司沟通获得赔偿的却很少，因为有的家政公司只负责给月嫂介绍工作但是他们并不愿意承担月嫂没有完成工作的责任，这会给雇主造成很多不必要的麻烦。
  与之相反的是育婴师大都是以个体的形式来就职，与雇主是签订合同的雇佣关系，一旦雇主和育婴师任何一方出现问题，则申请法律的保护。同时育婴师的就业途径相对月嫂来说是比较广泛，他们可以通过中介，也可以通过投简历来寻找工作。
  3.薪资待遇
  育婴师的工资和证书级别、所在地区、实践经验都是有关的，根据技术等级和熟练程度工资水平也不同，具有初级育婴师证书的每个月工资至少在两千至三千元左右，中级的一般是三千以上，高级育婴师月收入在五六千左右，而对于经验丰富的高级育婴师来说，收入上万很常见。有的也是按时计算服务费用，每次服务一般在1小时以上，收费的标准一般从100元～300元/小时，每小时收费甚至可达300元。而月嫂一般是以固定月薪2000-5000左右，工资的上升空间并不是很大。可见学习育婴师课程是多么重要。