"对于申请企业年金托管行的资格,,我们一直在做此方面的准备。"8月30日,,深圳平安银行副行长冯杰在该行上海分行挂牌仪式后说。

　　此表态暗示,,身为银行业新秀的深圳平安银行对争夺年金市场的雄心丝毫不加隐讳。记者日前也获悉,,此前已获得企业年金基金受托人和投资管理人资格的平安养老,,并不满足于现有"2+2"模式,,亦正积极争取账户管理人资格。

　　这意味着,,一旦深圳平安银行和平安养老分别获批新资格,,那么中国平安保险集团(601318.SH,,2318.HK)集企业年金基金管理四项资格于一身的新型架构将搭建完成。这对于现行的年金管理模式无疑将产生巨大冲击。

　　答案即将被解开面纱。

　　上月末,,劳动和社会保障部(下称"劳社部")正式发布通知称,,将于9月开始受理第二批企业年金基金管理机构资格申请,,"资格认定数量从严控制,,拟认定20家左右",,其中法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人分别控制在6家、5家、 4家和5家左右。

　　引人关注的是,,此番通知还明确表示,,出于优化资源配置,,便于机构发展之考虑,,劳社部不再接受单一的受托人或账户管理人的申请。而为了简化程序,,一个机构申请多个企业年金基金管理资格的,,可只报送一套申报材料。

　　对此,,劳社部基金监督司司长陈良在8月末上海一企业年金论坛上表示,,根据预测,,近5-10年间,,我国每年将新增500亿元左右的年金规模。

　　陈良在会后接受本报记者电话采访时称,,在这次审批中,,历史遗留问题,,即既存的单一资格的机构,,可以继续维持原来的方式运作,,但也可以借此机会提出申请,,增加资格。

　　"至于此番审批会否打破原来'2+2'格局,,由于目前还处于各机构申报材料的准备期,,所以还谈不上这一步,,要视以后的实际情况而定。"陈告诉记者。

　　据陈良介绍,,其所谓"实际情况",,首先是指,,目前已经拥有两项资格的机构会否申请第三项资格;其次是劳社部在批准的时候还有一个总量的控制。

　　"如果政策上没有障碍,,只要申请机构符合条件,,我们也不会强硬地说谁可以,,谁不可以。"陈良称,,"我们尊重专家评审团的意见。"

　　令人意外的是,,知情人士向记者透露,,开创了"2+2"模式、截至今年8月签约管理资产近70亿元的太平养老,,并没有申请账户管理人的打算。