8月20日，山东省就业办发布了上半年全省劳动力市场晴雨表，其中餐厅服务员、推销展销人员、机械冷加工人员、纺织工、电子元器件制造工、营业人员、机械热加工工人、销售人员、饭店服务人员和治安保卫等10类人员供不应求。与普通劳动力市场的统计结果相比，职场里的高薪职位显然更受求职者关注。在即将度过相对平淡的8月份之后，职场将迎来“金九银十”的招聘旺季。那么，在更高层次的职场需求中，到底什么样的人才最为紧缺？哪些职位高薪还招不到人？

　　根据上半年的招聘情况和往年的经验，前程无忧的有关专家告诉记者，在今年的求职旺季里，销售人才应该是企业需求最多的职位，IT行业部分人才继续走俏，复合型管理人才紧缺，中高级技工非常抢手，部分新兴岗位“一将”难求。如果你是以上这五类人才之一，那你会在即将到来的招聘旺季里相对容易地找到满意的岗位。

　　销售人才一路走红

　　今年以来，济南市场对销售类人才一直青睐有加，各企业对销售类人才的需求量也呈上升趋势，有专家预测，随着经济的全面发展，济南几大商圈的迅速升温，各企业都急于恢复业绩，补充饥荒，所以销售类人才会是今年招聘旺季的一大主流需求。有业内人士甚至称，市场对于销售人才的需求可能出现“井喷”。

　　据介绍，进入9月份之后，房市、车市都将迎来极好的机会，伴之而来的是对销售人员岗位的需求。各企业为了在竞争中占有有利地位，必然会在争夺销售人才方面不惜血本。记者近日在采访中了解到，各大房地产企业已开始热招此类人才。随着竞争的加剧，加上“挖墙角”的现象时有发生，企业在销售人才储备方面都非常重视。预计到9月中旬以后，销售人才会变得更为紧缺。面对众多求贤若渴的企业，此类人才在单位选择上会有更大的余地。银座天福汽车有限公司市场部的一位经理告诉记者，汽车行业都非常重视销售人员，原来他们只有几名销售人员，可目前已经十多个了。到了销售旺季，如果忙不过来，他们还会增加人手。

　　IT行业有经验人才需求旺盛

　　近几年来，IT行业的人才需求量一直居高不下。但业内有关专家告诉记者，随着近几年计算机专业毕业生数量的增多，加上不少培训机构加大突击培训力度，IT行业的某些人才已严重过剩。但是，主体职业中软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却一直名列“最新需求”前三名，很受企业欢迎。

　　对此，业内有关专家介绍，由于我国对软件测试认识比较晚，目前在这方面的专业技术人员还是凤毛麟角，在测试人才的供应上存在着巨大的缺口。目前国内专业的软件测试培训机构仅有几家。但随着中国IT增量市场的发展，他们每年为行业培养的人才只是“杯水车薪”，远远填补不了软测人才的缺口。业内专家预测，在未来的5至10年之内，我国对软件测试人才的需求数量还将持续增加。

　　济南正鲁计算机网络有限公司的李伟经理告诉记者，由于IT行业对从业经验的要求很高，许多刚入行的人很容易被挡在门外。所以，如果你拥有三至五年的从业经验，有过相关项目的开发经历，在今年的求职旺季里，找个称心的工作还是比较容易的。

　　复合型人才“千金难求”

　　尽管目前许多行业求职困难。但是，如果你在两三个行业都有从业经验，掌握着好几个方面的技能，那会马上成为目前最受欢迎的复合型人才。比如，在IT行业，你不但能开发程序，还懂管理和市场，那你将是项目经理的最佳人选。在集成电路行业，整个产业中并不缺乏技术人才，但却很需要既懂管理又懂技术的复合型领军人物。在商业界，有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的管理人才更是奇缺。许多需要复合型人才的岗位，年薪开到了几十万甚至上百万元，但却很难找到合适的人才。某企业负责招聘的人力资源经理告诉记者，财务人员好找，可找一个既会做账，又能做财务分析的人就难了。

　　职场有关专家告诉记者，作为职场人士，不但要干好本职工作，掌握一技之长，还要对相关行业有所涉猎，努力将自己打造成复合型人才。这样，你的身价就会倍增，也会更加容易地找到新岗位。下一步，随着大批外资企业进入中国，复合型人才肯定会更加抢手。

　　中高级技工非常抢手

　　近年来，技工紧缺已经成了全国性的问题。济南这种情况也比较严重，许多工厂企业想招个合适的技工非常难。至于一些特殊岗位的中高级技工，更成了企业的“宝贝”。

　　近日，一家制造类企业的负责人告诉记者，“只要我们的招聘人员碰到好的技工人才，即使企业目前并不马上需要，也会尽量把他们招过来养着。因为等到你急需时再去市场上找，可就麻烦了。”

　　市场决定一切，中高级技工非常抢手，他们的薪水也是一路上升。在上海、广东等地，某些特殊岗位的高级技工人才，年薪已经突破了十万元，高者甚至近20万元。在济南，工资水平虽然比起来要低一些，但年薪三五万元招技工，对部分企业来说还是很正常的事。对于个别紧缺岗位，技工的年薪也能达到10万元。

　　部分新兴岗位从业人员难求

　　近几年来，我市出现了一些新兴岗位，但适合此类岗位的人才却比较难找。尽管各大企业开出高薪，招聘效果却很不理想。在今年的招聘旺季，此类岗位会进一步增加。在各大企业争抢人才的过程中，跳槽者也会多起来，此类人才的选择面会更宽。

　　济南青春网络公司从年初一直热招游戏开发人才，月薪也从两千多元涨到五千元，可五六个月过去了，来应聘的人中，有近七成根本不适合岗位基本要求。在剩下的人中，能够让公司基本满意的不过五六个人。最后，有三个人通过了试用成为公司的员工，但与公司至少15人的需求量相差甚远。上周，来自前程无忧的消息表明，济南的理财规划师非常难招。同样，不少广告或者公关公司新推出的媒体联络和媒体协调经理等职位，对相关人才需求量也很大。

　　据业内专家介绍，此类新兴岗位的薪水一般比较丰厚，如果你是符合条件的人才，一般来说是你在挑选单位，找到工作已经不是最重要的了，关键是你要找一个各方面都满意的“东家”。 

责任编辑：莫继娟