事实上，大学生村官的流失本就是可预见的问题，不仅因为经济待遇偏低，还因为大学生村官未必都能实现出自己的价值。不少大学生村官都不是本地人，在所工作的农村缺乏良好的感情基础和人际关系支持，在沟通上、情感上很容易和村民产生一定的隔阂和疏离。在待遇偏低、沟通不畅、个人理想的实现受阻时，大学生村官的流失也就在所难免。

    大学生村官流失给我们一些有益的启示和思考。其一是这个活动应当如何确保收到实效，如何使大学生村官真正安心扎根农村，而且切实帮助他们在服务农村的同时实现自身价值。这就要求有关部门挑选村官时要多考虑一些因素，比如应挑选能吃苦、理解农村生活并且热切期待实现自身价值的大学生；最好将大学生村官安排在自己家乡或是家乡附近，那样开展工作会更得心应手，因为他们对自己家乡人的思维习惯、民间风俗、社会问题发展中的主要障碍等相对比较了解，也更容易沟通。同时，还要调查了解大学生村官在基层工作中遇到的问题，为他们提供帮助和支持，让大学生村官在实现自我的同时真正爱上农村，乐于为农村贡献自己的聪明才智。

    其二，应正视大学生村官流失的必然性，毕竟不是每个人都会有超强的觉悟和奉献精神，也并非每个大学生都能在农村实现自身价值。因此，有必要开辟更多的途径，以推动大学生对农村的智力支持。比如鼓励和帮助大学生到农村创业，带动一方百姓致富；加强短期服务农村的志愿者队伍建设；设立大学生深入农村一线，调研农村、研究农村问题的项目等。

    事实上，农村潜在的巨大机会也吸引了越来越多的大学生，如果能发挥这些大学生的带动作用，让他们培训或指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智力支持无疑更大而且持久，同时也不必担心这些大学生的流失问题。