要求取消职称外语考试的呼声，已经持续好多年了，而人事部至今不为所动，这且不去说他。但丁大建教授那句由此及彼的反腐诤言倒十分耐人寻味。实事上，各地政府人事部门在职称考试中，利用公共资源牟取部门利益由来已久。

    比如，在一些省市，参加职称评定，不管你申报哪个系列，都得统一购买由省市人事部门组织编写，或由他们指定的应考书籍。这些所谓必读书籍，通常比市面上的畅销书还要贵。而且，购书款被列在必须一次性缴纳的参评费中，如果拒付则申报无效，连参评资格也会被取消。

    再比如，在一些地方，哪怕你普通话说得和央视的罗京、李修平不相上下，但若想拿到技术职务证书，那也非得到当地人事部门组织的培训班“回炉”十天半月才行。培训费，当然一个子儿也不能少。

    还有，职称考试收费标准乱得离谱。去年秋季，一位好友到外省参加一个人力资源管理师资质考试，两个省部分市县的收费居然相差四五倍，少的才收650元，多的竟收了两千多元！其中有多少猫腻可想而知。

    现在，职称成了竞争上岗和择业求职必不可少的“敲门砖”。从政府部门、企事业单位的管理角度来说，这也许是一种合理要求。但值得注意的是，人事部门在这场利益博弈中，掌握着认证资源的配置权，且这一权力随时都可能改变在岗人员及择业人员的生存状态。正因如此，一些地方的人事部门便以权自恃，既不通过听证程序，也不事先征求公众意见，任意抬高培训、考试收费标准，将公共权力巧妙地置换成部门利益，使原本人们心目中的“清水衙门”先富了起来。

    人事部门利用职称考试牟取部门利益，之所以至今没有引起公众和监管部门的普遍关注，个中原因可能有三：一是对于职称考试、培训的收费，由于国家没有制定统一的标准，给部门牟利预留了较大的自由操作空间；二是由于职称评定关系到个人的“饭碗”，甚至事业前景，很少有人会因为收费问题去和人事部门较劲；三是纪检、监察部门缺乏应有的职业敏感，以致对当地人事部门这一另类腐败没有引起足够的重视。

    为此，笔者建议，在从严规范职称考试、培训收费标准的同时，将各级人事部门列为重点审计对象，看看这些年他们通过职称考试，到底收了多少真金白银，这些钱有多少进了单位的小金库，或者变成了干部们的超高福利。