新华网山东频道８月２４日电（记者吕福明）为加强企业工资宏观调控，健全职工工资正常增长机制，山东省政府近日出台相关意见，要求改革企业工资形成机制，“十一五”期间全省生产经营比较正常的企业都应建立工资集体协商制度。

    当前，企业工资分配制度不健全、秩序不规范的问题比较突出。少数国有垄断企业工资收入过高、增长过快，企业普通职工与企业经营者工资差距过大；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣职工工资等侵害职工权益问题。山东省政府认为，全省职工工资总额占ＧＤＰ的份额偏低，与本省经济发展水平不相适应。这种状况影响了部分职工的生活，不利于构建社会主义和谐社会。

    山东省政府提出，各级各类企业都应依据政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等宏观调控政策，通过职工代表与企业代表平等协商的方式，依法确定本企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平。逐步改革“工效挂钩”、工资总额包干等行政管理办法，从２００８年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。

    意见指出，开展工资集体协商，要实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动保障、工会、企业联合会等部门和单位要建立工资集体协商专家指导团，培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强工作指导和推动。

    据了解，目前山东签订平等协商和集体合同的企业约７万家，约占职工总数的６７％。（完）