国务院决定，2008年～2010年继续提高企业退休人员基本养老金标准，并继续向有高级职称的企业退休科技人员以及退休早、基本养老金相对偏低的人员倾斜（8月4日《成都晚报》）。

    一对夫妻，丈夫是一家公司的总工程师，工龄40年，退休金为1008元。其妻在卫生局当勤杂工，工龄仅12年，退休金却是1300元。造成上述不公的根源显而易见：一边是公务机关、事业单位的退休金得益于不断增加的国家财政支撑而连续“涨停”；一边却是企业单位退休金长期原封不动，甚至逐年相对萎缩。

    当退休人员仅因为“企业”、“事业”的出身不同而收益天壤之别时，当“企业”、“事业”之间的利弊如此明显时，“宁当事业单位勤杂工，不当企业单位高工”也就成了荒诞却又合理的选择。然而，企业是社会价值的直接创造者，如果企业人才难求，社会的价值创造能力就会大打折扣，最终也将直接影响到国家的竞争力。

    从这些角度审视，国务院有关“提高企业养老金”的举措，不仅有益于公正的实现，其实际效果与深远意义恐怕要超越“公平”本身。唯愿这“迟来的公正”能够尽快到位，而非姗姗来迟。（武洁）

责任编辑：罗燕