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    罗瑞明 

     此前昆明出台规定，公务员自愿辞职创业最高可获奖20万引起社会争议。质疑声音认为政府对公务员辞职创业补偿的“超国民待遇”，对纳税人与其他创业者不公平。11日，昆明市人事局发文声明称辞职金、奖励金条款暂不执行。（10月2日《生活新报》）     

    9月28日，昆明市人事局颁布《支持服务非公有制经济发展的实施细则》，此规定一出，引来不少质疑声，有的说：公务员自愿辞职创业可以得到20万元奖金，那工人、农民是不是也该一视同仁；有的说公职人员的工资来自于公民的纳税钱，在公务员脱离岗位，不发挥相应作为时，还能获利于公民的纳税钱，这说得过去吗……质疑的声音远大于认同声。     

    制定《实施细则》的动机应该说是好的，以此可以减少冗员，解决人浮于事的老大难问题。但做出决策，不能只限于局部，只看到部分群体，还应兼顾全局，考虑整体利益。看一个决策是否可行，是否正确，最终还要看广大公众满意不满意，拥护不拥护，如果多数人不满意，质疑的声音远大于认同声，说明该决策需要调整，需要完善。《实施细则》颁布不到半个月，在还没有最后审批的情况下，及时叫停，说明该部门认识到了其中的问题，对社会舆论及时作出积极回应，体现了政府机关在决策时民主意识的增强。     

    决策人看问题的角度不同，掌握的信息不一，作出的决策也难免偏离，甚至失误，政策存在纰漏并不可怕，只要及时发现，及时改进，就能避免损失的发生。可怕的是明知决策错误，明知公众反应强烈，却一意实施，如此造成的损失不可挽回，如一些与当地财力不相符的形象工程、面子工程，一些不符合实际的生产项目等等。

    听取公众的意见，及时停止有争议的规定并不影响形象，更不影响政府威信，此举与民众意愿更为贴近，能够尊重民意，发现问题及时更正，十分可贵，是建设服务型政府的应有之举。

责任编辑：罗燕