周明华 作者文集
在中石化系统内部，一线工人多年来月工资大约在1000多元左右。而一位前中石化江苏公司的职员说，中石化的处长年薪可达30万元左右。（2月15日《第一财经日报》）
我认为，
应该感谢中石化内部员工的曝料。我们不能光看到垄断行业的科长、处长、局长们的几十万甚至上百万的年薪，还应将目光投向生产第一线的工人，占绝大多数的他们与极少数领导者之间的收入落差，也是愈来愈大。
近年来，劳动和社会保障部多次呼吁，应尽快建立健全企业工资集体协商制度，提高企业一线职工工资收入；上海市劳动和社会保障局于不久前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求企业健全工资分配民主制度，规范企业领导收入。还特别明确，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。应该说这样的大环境气氛不错，但落实到企业第一线，却效果堪忧。诸如中石化这样的企业，处长与一线工人的工资就相差了20多倍。
当前国人工资收入不公，国企员工收入结构不合理已成共识。国家发改委去年曾发布报告认为，目前收入分配秩序很不规范。企业经营者与职工收入的差距不合理地扩大，企业普通职工工资增长缓慢，而领导工资却一个劲往上涨，同工不同酬现象以多种形式在企业的肌体中存在并积蓄着矛盾。财政部与劳动和社会保障部也不只一次出来警示：中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是领导与职工间的工资差距过大。
在我看来，仅以一地劳动部门的单打独斗远不能解决问题。治标先治本，为了防止“旧差距未平、新差距又起”，就须找准并彻底公开我们收入制度层面上存在的所有病灶。约束企业领导工资的上涨幅度或让企业一线职工的工资与企业发展一道水涨船高应从法律层面上下功夫。只有这样，才能从根本上遏制企业内部工资分配不公的局面。
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