要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向。（2月20日《人民日报》）

    习近平同志在全国组织工作会议上的“要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的用人导向。要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定

、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部”讲话，不仅让人感到犹如一股清风拂面，而且顿觉这是对党员领导干部提出的新要求和对培养干部确定的新标准。

    首先，在用人和选拔干部问题上，“六个导向”仍然坚持了党在用人问题上的原则，坚持德才兼备，以德为先。作为一名干部，特别是党员领导干部更应该注重品行、清正廉洁，要树立科学发展观；其次，就是要做到想干事、能干事、干成事，为人民造福，得到群众的拥护。

    由此可见，党中央再一次对党员领导干部提出了新标准和新要求。做不到这“六个导向”，就不是一名合格的干部，至少可以说，不是群众喜欢的干部。一名领导干部得不到群众拥护和达不到中央规定的标准，那么这样的干部迟早要被淘汰出局。依笔者之见，习近平同志提出的“六个导向”，有三点值得人们思考和认真对待。一是选拔用人问题坚持原则不能放松，严格按照党的干部标准选好人、用好人，确保党的干部队伍的纯洁性；二是对各级组织部门提出了新的要求，在选人用人问题上，一定要用创新精神和发展眼光去考察干部，既要把有真才实学的人选拔出来，又要不放松对干部的品行要求。一个没有品行的干部，就是再有才，也不能为社会做出什么贡献，相反会误国害民，只有选拔出合格的干部，经得起时间和实践检验，于国于民才有利；三是，把握好“六个导向”，就能培养和造就出新时代人民群众满意的干部。

    同时，在贯彻落实“六个导向”工作中，要抓好落实，否则，会“空对空”。如果选拔的干部不称职、不为民办事，那么这样的干部算什么干部？因此，抓好贯彻落实才是硬道理！（沈宏胜）