5月4日中国青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后，公众讨论热烈，不少人提出了“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人4月22日表示，已在调查、搜集公众反馈，将在近期对争议作出说明。
　　
　　根据国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，五四青年节放假半天。和其它节日放假不同的是，这个规定宣布后，引起了争议。表面上看，是因为关于“青年”年龄段的界限不清晰，造成了实际操作上的困难。中青年年龄段的划分，迄今没有个清晰的说法。以前，28周岁以上者，可能就接近步入中年了。中国传统上常说的“三十而立”，表明“立”起来的人已经告别了“青年”，成为独当一面的中年人。这个标准，迄今正在被改写。看看各类招聘的年龄限制，隐约可知35岁是中青年的分界线。现在，青年人可以享受“青年节”放假的权利了，虽然这个假期仅有半天的期限，但对于寸权必争的现代人而言，依然不会缄默。青年节到底该哪个年龄段的人休息，看似是个年龄的问题，实质上是公民的权利问题。至于说不放假者该不该按照加班计算薪水，则属于次权利的问题，笔者无意在这个问题上再费笔墨。
　　
　　青年节之所以惹争议，首先源于修订《全国年节及纪念日放假办法》时，在细节上重视不够。对个人而言，细节尚且决定成败；对于一个法规而言，细节决定着该法规的质量和信誉。重视青年节，从制度上给青年节安排半天假期，制度制定者的初衷值得赞许。可是，并非所有的假期都像春节等传统节日那样，是全民性质的，不会就该不该放假存在争议，只会在假期长短上有不同的看法。对于部分公民享受的节日或纪念日，则需要慎重。妇女节没有异议，是因为这个节日是按性别划分的。青年节则不然，这个节日（准确地说，是纪念日）没有性别之争，但“青年”一词的年龄界定实在不易，惹出争议是正常的。如果去年在修订这个规定的时候，能够明确公布“青年”的年龄段，纵使当时有异议，至少在执行过程中不该遇到麻烦。
　　
　　青年节放假惹争议，更重要的是暴露出我们对于节假日、纪念日的态度问题。传统的民俗节日，以及国际性的节日，为尊重传统和国际惯例，放假是必要的。而对于像青年节这样的纪念日，是不是安排半天的假期就是最好的纪念方式，恐怕仁者见仁智者见智。青年节纪念的是中国青年大学生那次伟大的集体运动，这意味着，青年节的“胎记”是集体性质的，而放假则是个体性质的。安排放假，很可能与青年节的特质格格不入，加之不好操作，最终导致部分准青年们的不满，证明这个《办法》需要进一步的完善。此外，加上这个放假不具有强制性质，有的单位不安排假期，有关部门也无权干涉。如此一来，形同虚设的青年节假期，更让青年们觉得失望。可见，青年节放假这个规定本身，未必合适。
　　
　　青年节应该以弘扬五四精神为主，塑造青年文化，追求时代精神。这样的纪念日，靠“放假”是得不来的。“有点文化内涵好不好，为什么一定要放假？”这样的质疑，掷地有声，值得反思。

[稿源：红网]
[作者：刘海明]

责任编辑：罗燕