2006年是临沂“十一五”人才规划的开局之年，临沂市人才引进工作也随之拉开了序幕。在这一年里，临沂市先后组织123家企事业用人单位，广纳高层次、高素质和紧缺专业人才，截至目前已有347名高层次专业人才落户临沂，其中博士、博士后21名，硕士326名。

　　据市人事部门有关负责人介绍，人才引进是临沂市“十一五”人才规划的重点工程之一。“十五”末，临沂市人才总量虽然达到45万余人，但高层次、高素质人才不足，紧缺专业人才匮乏。对此，市委组织、人事部门围绕实施“人才强市”战略，在全国范围内，重点为我市传统优势产业、支柱产业、高新技术产业和教育、卫生等领域招募急需的高素质、高层次和紧缺专业人才。并先后组织鲁南制药集团、鲁州集团、临沂师院、市肿瘤医院等123家企事业用人单位，带着水利工程、经营管理、路桥工程、机械设计、农林、纺织等2458个专业岗位，分赴北京、湖北、陕西、江苏等地参加了各类大型人才交流会，现场洽谈招聘；同时，还奔赴西南财大、川大、西南民族大学等10多个高校，与毕业生就业指导中心对接，架起了高层次人才来临沂就业的桥梁。

　　另据了解，蕴藏着巨大开发潜力的临沂在历届洽谈会上，成为广大学子青睐并志愿前来创业的“热土”。湖北2006年高校毕业研究生、本科生双向选择大会，开场不到两小时，前来报名应聘的就有400多名。山东省2007年毕业生就业双选会暨2006年秋季人才交流大会上前来求职的人才应接不暇，出现了异常火爆的场面。此外，临沂的招聘信息在所到大学网上发布后，投档应聘者络绎不绝。经过多次外出招聘洽谈、网上报名，全年共有3751人达成来临沂意向，其中有研究生学历的641名。

　　记者从市人事部门了解到，早在年初，组织、人事部门就向有关部门和单位调查了人才需求情况，并制定了引才计划。此外，在引才方式上，采取了参加大型人才交流会与上门引才相结合、代招与自招相结合的办法，降低了招聘成本，提高了引才效率，终于使“十一五”临沂引才实现了开门红。（记者 李燕 通讯员 吴继岭 张增寿）

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