中国二冶山东分公司枣庄人民医院项目部开展师徒协议签署会

  鲁网8月18日讯（记者 王娟  通讯员  姚昕宇）8月8日，山东分公司枣庄市人民医院项目部对2022年新入职员工开展师徒协议签订会。师徒制，即老师带领学生进行学习、工作、生活，使学生更好、更快的融入工作当中的一种制度。师徒协议签订过后，师父将自己所学的技能以及知识手艺传授给自己的徒弟，让徒弟学到更多的知识。

  为了充分发挥项目部“师父”的优势，技术骨干的“传、帮、带”作用，更好地吸引和留住人才，促进公司青年人尽快成长，为公司储备好后备人才，枣庄市人民医院项目部举行了此次师带徒签订协议仪式。

  在签约仪式上，项目副经理指出，9名新员工的到来壮大了团队，希望新人们要“多岗位参与、多专业入手”，在工作之余与经验丰富的员工多进行技术探讨，敢于提出不同意见，敢于创新，早日成为综合性人才，并结合自己的工作经验给新员工们提出职业发展的建议，他希望新入职员工“爱岗敬业，珍惜机会”、“适应环境，融入团队”、“加强学习，善于总结”、“敬重长者，勇于超越”。

  项目经理特别强调了学习的重要性。他指出，我们是一个团队，学习能让我们这个团队战斗力增强。活到老学到老，通过学习才能进步，不要原地踏步。枣庄人民医院项目部集合各种复杂施工环境于一体，从工程上讲，可能是个难啃的“硬骨头”，但从学习上来说，对于每一位徒弟都是不可多得的锻炼机会。对于不懂的问题，要多去请教，多去思考，多去学习，这就是师徒制度存在的重要意义。希望新入职的大学生员工都能在枣庄人民医院项目部学有所成，能够于日后独当一面，成为中国二冶集团未来蓝图的重要一块。

  会议过后，新入职大学生新员工们纷纷表示，通过此次会议更加明确了自己的发展规划，明白了日常工作中的方式方法。在未来的工作中要立足本岗，参与多岗，在实践中检验自己的理论知识，在工作中敢于多想、多讨论，勇于创新，不断提高自身专业技能水平，为公司发力量。