在为失业人员、农民工提供的就业招聘会专场中，竟有三分之一的大学生前来竞聘！一个只需高中学历的仓管岗位，也有大专生前去应聘。不少大学毕业生坦言，就业的压力让他们的择业观念有了很大改变。

　　招聘会上爆出新鲜事儿
   
　　据统计，2007年迎春大型就业招聘会期间，我市共邀请了百余家企业进场设摊，为失业人员、农民工提供岗位达6000多个。虽然招聘会所提供的多为只需要中低学历的就业岗位，但是记者发现，不少大专以上学历的毕业生也前来应聘。据市劳动和社会保障局提供的一组不完全统计数据显示：招聘会期间，大学生约占求职人数的三分之一以上。
   
　　在某物业管理公司填写求职登记的13人中，仅专科、本科生就占了10人之多。
   
　　正如市劳动和社会保障局就业公办室一魏姓工作人员所说，在一些热门的用人单位，众多大学生挤破头，有时连求职简历都递不上去，给人一种人才过剩的感觉。而在劳务市场，大学生的供不应求，着实体现了大学生与农民工抢“饭碗”的事实。

　　招聘会折射就业新趋势
   
　　针对这一现象，市劳动和社会保障局的工作人员分析说，这有两大好处：一是拓宽了就业路子。大学生就业应该视野开阔一点，不能光盯着政府公务员和企业白领，就业市场需要各层次的人员，不仅仅需要体力劳动者，也需要动脑子的“劳心者”。大学生填补了就业市场技术人员短缺的空白，既解了用人单位的燃眉之急，也给自己增加了一条出路。二是可以积累社会和工作经验。大学生刚从象牙塔跨入社会，需要一段“磨合期”，这时从基层起步，才能“经风雨，见彩虹”。
   
　　这位工作人员介绍说，近年来，面临严峻的就业形势，高校毕业生求职新招不断。有回乡选聘“村官”的，有选择“回炉”上技校的，这都是大学生面对就业压力做出的可贵尝试，在一定程度上缓解了大学生“就业难”的压力。我国高素质人才还远远没有多到“绝对过剩”的程度。之所以出现大学生“就业难”的问题，很大部分在于大学生在校期间偏重学习理论知识，掌握的学识、能力与社会实际需要一时难以接轨。这就要求大学生就业更加务实，观念更加理性。
   
　　市劳动和社会保障局就业指导办公室相关负责人称，大学生与农民工抢“饭碗”，冲击着传统就业观念，也体现出人们择业观念正在悄然转变。该人士分析，由于一些招聘企业对求职者的行业要求相对较高，这使得无实际工作经验和实际操作能力的多数大学生望而却步，面对严峻的就业压力，大学生的“眼光”开始往“下”看了。记者 徐家鹏 通讯员 魏振涛

责任编辑：张文琪