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合肥二级人力资源管理师培训机构排名

人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位,目前企业招聘人力资源人员,优先选取具有人力资源资格证书的人员,因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力,人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。如何选择一个好的培训班,是每个学员的考虑因素,也是难做出的决定。这里小编就合肥学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。

热门机构

合肥新芯教育 4.6不错

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机构简介:合肥新芯手机笔记本维修教育是安徽笔记本、手机维修行业的品牌院校,是安徽一所有具有笔记本、手机维修培训办学资质的正规培训单位,他隶属于合肥博创职业培训学校,学校拥有自己的实习基地(实体店),学习形式紧扣 [查看详情]

合肥尚书教育 5.0极赞

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机构简介:安徽尚书教育咨询有限公司,成立于2014年,自成立以来专注于成人学历提升,以及成人职业提升所需要的的相关职业资格证书的考证服务。公司主要经营教育咨询、企业管理咨询、教育项目与教育科研文献研发、教育文化 [查看详情]

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学员们说

  • 张*杰 134****9272

    【选择理由】觉得很适合自己目前需要学习的知识,老师讲课通俗易懂、知识容易掌握,由于不能到学校上课,选择通过网课来进行学习,很适合上班族

  • 申*涵 159****0702

    【环境】学校环境不错,值得学习 【交通】位于二七区,便利 【师资】师资力量雄厚 资深专家

  • 陈*妙 188****6365

    【环境】在酒店三楼大会议室,布置还可以,典型的会议教室布局。 【交通】上课地点在高新汉庭酒店里,对于住在地铁附近的人来说很方便。就在地铁口不远处。旁边有世纪金花。 【师资】我是从第三节课开始听的,总体来说老师的讲课比较深奥。要是多些实际的设计范例就更好了。个人感觉理解比较困难,可能我比较笨吧。哈哈?? 【服务】有热水,去了有等级台。服务可以

小贴士

【三级人力资源管理师之原则】人员甄选原则:因事择人;德才兼备;用人所长;民主集中;回避原则。招聘原则:效率优先;双向选择;公平公正;确保质量。职业发展计划原则:清晰性;挑战性;变动性;一致性;激励性;合作性;全程;具体;实际;可评量。绩效管理原则:公开与开放;反馈与修改;定期化与制度化;可靠性与正确性;可行性与实用性;这都是人力资源管理师所应该掌握的。