福建宏帆教育-拥有独立办学许可的教育机构
口碑值：3.0
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福州初心研学-让世界成为孩子的书本
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福州莱学习SAP实战培训-帮助数千名SAP高端人才进入各大500强企业
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人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题)，目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是老百姓说的举一反三。
王*春
2019-03-17
报名课程：人力资源管理师培训
【环境】环境优美，山东大学校园幽静就是小了点 【交通】交通便利，停车方便每小时收费2元 【师资】老师有水平，在企业有丰富的人力资源管理实践经验 【服务】好好学习，认真听讲，服务也不需要过多 【效果】一听就会，课后巩固，但愿过关
陈*妙
2018-10-08报名课程：人力资源一级（高级）管理师
【环境】在酒店三楼大会议室，布置还可以，典型的会议教室布局。 【交通】上课地点在高新汉庭酒店里，对于住在地铁附近的人来说很方便。就在地铁口不远处。旁边有世纪金花。 【师资】我是从第三节课开始听的，总体来说老师的讲课比较深奥。要是多些实际的设计范例就更好了。个人感觉理解比较困难，可能我比较笨吧。哈哈?? 【服务】有热水，去了有等级台。服务可以
【人力资源管理师培训】人员招聘与配置模块的常见问题与解决办法： 1.如何在确保招聘质量的前提下减少导致劳资纠纷、降低用人风险？ ——明确招聘流程，便于人力资源部门实时控制人员编制与成本，提高招聘质量。 2.选择哪些招聘渠道能在确保招聘效果的前提下降低招聘费用？ ——结合企业特性与招聘岗位，有针对性的选择招聘渠道，提高招聘效果降低招聘成本。 3.怎么做面试能够最大限度的招到优秀员工？怎么设置结构化的口试/笔试能识别人才？ ——掌握正确的面试流程和基本的结构化/非结构化口试笔
