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优秀应聘者可能会被原雇主提出高价挽留。为避免这类突发事件，询问应聘者会如何处理他雇主提出的条件。提醒应聘者促使他另寻工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24个月内也会离开。
员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个实际的案例来简单分析企业对员工工作激情的影响。
张*杰
2019-06-04
报名课程：三级人力资源管理师
【选择理由】觉得很适合自己目前需要学习的知识，老师讲课通俗易懂、知识容易掌握，由于不能到学校上课，选择通过网课来进行学习，很适合上班族
【人力资源管理师考试验与大家分享】 1、人力资源专业相关考试书理解的看三遍即可。最好能将各部分的知识体系整理好，因为考试教材个人认为编写的不是很好，有部分内容在不同的章节都出现了，而且在不同章节表述略有所不同。2、职业道德方面的书没有时间可不看，相关知识基本能作答。3、理论部分考试：题量很大，所以每题不能有多的时间思考，能做到条件反射最好。不清楚的最好先作答，可简单作个记号，有时间再回头思考。另外，注意看题的要求，哪些题是单选题，哪些题是多选题。
