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【二级人力资源管理师培训规划】制定二级人力资源管理师培训规划的要求：1．标准化；就是要求整个培训规划 的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训的每一细节做出明确统一思想的规定。2．有效性；要求员工培训规划的制定必须体现出：1）可靠性 2）针对性 3）相关性 4）高效性。 4．普遍性。就是要求二级人力资源管理师培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。
