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新能源运维工程师行业前景
就业前景广
落实2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标,新能源电力是国家政府重点扶持的朝阳行业,具有广阔的发展前景。
市场规模大
各地践行“绿水青山就是金山银山”,努力实现“30·60”双碳目标,截止到2024年底,全国风电装机5.1亿千瓦(年均增长约20%),太阳能发电装机8.4亿千瓦(年均增长约60%),风电光伏发电合计装机(13.5亿千瓦)远超过煤电装机(11.7亿千瓦),预计2025年全年风电光伏发电装机新增2.8亿千瓦。
人才需求多
国家能源局明确要求每10MW电站必须配备至少1~2名持证运维人员。按此推算,到2025年行业需要40万专业运维工程师,而目前持证人员不足16万,就业缺口超20万。
新达能简介
新达能,新达内教育集团旗下品牌。积极响应国家“双碳”战略号召,聚势谋远,向新而行,聚焦“新能源”领域,面向18-30周岁青年,打造覆盖风力、光伏、智能电网三大方向的热招岗位课程,定向精准培养新能源领域紧缺型技术人才,帮助更多年轻人解决就业难题,实现“稳定高质量就业”梦想,为国家绿色能源事业提供人才支撑。
职业优势
国家管控行业:电力行业是民生行业,始终处于国家控制范围内,未来也将持续由国家调控。
职业生命长:进入新能源电力行业,工作稳定,越老越吃香,可长期从业至退休,享受国家发放养老保险待遇。
晋升机制简单:每个新建电站配置10-20人,职业晋升从“员工-副值班长-值班长-副站长-站长”路径清晰,竞争压力较小。
工资提升快:工资稳定,每年开展1-2次考核调薪,涨幅区间500-2000元不等,只要努力,薪不负你!
福利待遇好:五险一金、报销路费、免费住宿、餐补、定期体检、高温补助、交通补助、过节费、话费补贴、年终奖及各种节假日福利等均有。
行业证书增值:低压电工证、高压电工证、登高证等,专业技术能力有据可依,优质机遇随时把握。

达内新能源运维工程师培训课程优势:
定向精准培养(新能源领域):面向18岁及以上,中专及以上学历人群,定向培养新能源领域紧缺型技术人才。
就业无忧承诺(内推就业):推荐不限次数、省内就业可调剂覆盖风电/光伏/智能电网等热门岗位
直签大厂名企(入职签1~3年):新能源头部企业、上市企业、知名企业、国企央企等签订正规用工合同。
实力机构保障(23年职业教育经验):新达内集团,23年职业培训经验,累计培训150万学员。
达内新能源运维工程师培养目标:
掌握新能源设备的安装,调试,运维技能:掌握光伏、风电、智能电网等新能源设备的安装、调试、运维技能
规范操作能力故障诊断技术:具备安全规范操作能力及故障诊断技术
相关职业资格证书:取得相关职业资格证书如电工证、高空作业证等
达内新能源运维工程师培训课程大纲:
第一阶段:新能源基础理论、运维实操、设备认知、企业案例模拟等。掌握电力系统、安全规范、光伏组件、逆变器、风电齿轮箱、故障排查、数据监控、智能电网运维流程、清洁维护等
第二阶段:认证培训、认证备考、就业辅导、企业实地见习等。获得高压电工证、低压电工证、登高证、面试技巧、合同签订指导等
新能源运维工程师热门岗位
风力发电运维工程师(年薪8万-15万)负责风机安装督导、调试试运行、维护及故障维修,掌握电控机电系统技术参数。
风力变电站运维工程师(年薪6万-12万)参加安全活动培训,交接班检查记录,电站日常维护保养,汇报异常及完成其他任务。
光伏发电运维工程师(年薪6万-12万)对电站进行日常的维护、保养和检修,做好交接班检查记录,完成其他任务。
智能电网运维工程师(年薪6万-8万)为国家电网开展现场测绘、抄核收等工作,排查数据故障,维护升级系统,完成其他任务。

新能源运维工程师各岗位情况分析
风力发电运维技术工程师
岗位优势
1、就业前景广:目前山东、山西、河北、河南、内蒙,辽宁、黑龙江、吉林、四川,浙江,陕西甘肃、贵州、新疆、宁夏、湖南、安徽、江苏、福建,广西,云南等全国95%以上的省份均有风力发电厂。
2、朝阳行业:国家政府投入大量的人力、物力和财力来扶持风力发电业。
3、福利待遇优:运维技术工程师5000-7000/月,值班长:7000-9000/月,场长:9000-12000/月;缴纳五险或五险一金、提供住宿有餐补;企业报销往返路费;高温补贴;新能源电力企业直签合同。
4、工作和休息时间安排灵活:(根据不同企业安排会有不同)。
岗位职责
•现场安装督导、调试和试运行等工作,定期维护和例行维护工作。
•风机大型故障维修工作。
•准确了解电控机电系统的技术参数。
•负责发电机设备调试、电器故障处理、变频器调试及变桨系统调试、风机维护等相关工作。
•负责生产区域卫生及完成领导交办的其他任务。
岗位要求
1、男,年龄18-30周岁,身高170cm及以上。
2、大专及以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业,具备高低压电工证,登高证。
3、具备各类发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑。
4、有进取心,学习能力强,适应能力强,能吃苦耐劳。
5、无犯罪不良记录,为人诚实守信,有责任心。
风力变电站运维工程师
岗位优势
1、就业前景广:全国31个省份大力发展风电产业,多地布局大型风电场与变电设施。每个风力变电项目常年需5-20名运维工程师,岗位需求持续攀升,职业发展空间广阔。
2、薪资福利优:综合薪资竞争力强(不同企业略有差异),普通运维人员月薪5000元左右,值班长月薪8000元左右,站长月薪10000元左右,提供食宿,集中上班,集中休息:上15休15、上20休10或月休8天。新能源电力企业直签合同。
3、技术含金量高:风力变电运维融合电气、机械、自动化等多领域技术,是典型的经验累积型技术岗位,越资深越受行业青睐。
4、工作性价比突出:根据个人意愿及企业项目情况,进行就业推荐,发达地区薪资水平,乡镇的生活成本。
岗位职责
•按时参加班组的安全活动和安全培训,学习安全操作知识,严格遵守安全操作规程和安全技术措施;
•交接班前、后进行安全检查及各项数据核实,认真填写各项记录,保证数据准确无误;
•按照要求对电站进行日常的维护、保养和检修,定期巡检以确保电站运转正常;
•及时汇报异常情况,严格按照流程执行相关操作;
•负责生产区域卫生及完成领导交办的其他任务。
岗位要求
1、男,年龄18-30周岁,条件优秀年龄可放宽(如机电相关专业或有发电厂相关工作经验),身高170cm及以上。
2、大专及以上学历,光伏、发输电、电气自动化及其相关专业,具有高压电工证等相关上岗资格证:(条件优秀者学历及专业等均可放宽)。
3、具备火力,风力或水力发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑。
4、.有进取心,学习能力强,适应能力强,能吃苦耐劳。
5、无犯罪不良记录,为人诚实守信,有责任心。
光伏发电运维工程师
岗位优势
1、就业前景好:目前山东、河北、山西、陕西、浙江、广东、江苏、江西、安徽、河南、内蒙、辽宁、吉林、黑龙江、湖南、湖北、甘肃、云南、宁夏、新疆、西藏等全国31个省份均有多座光伏电站。通常一个电站需要的运维工程师常年技术人员5-20人左右。
2、薪资待遇优(综合薪资,不同企业会有略微的不同):普通运维人员起步月薪资约5000元,值班长月薪约8000元,站长月薪约10000元,缴纳五险一金,提供食宿,集中上班,集中休息:上15休15、上20休10或月休8天。新能源电力企业直签合同。
3、技术性高:技术含量高,属于经验累积型技术行业。
4、性价比高:发达城市的收入,乡镇的消费水平。
岗位职责
•按时参加班组的安全活动和安全培训,学习安全操作知识,严格遵守安全操作规程和安全技术措施。
•交接班前、后进行安全检查及各项数据核实,认真填写各项记录,保证数据准确无误。
•按照要求对电站进行日常的维护、保养和检修,定期巡检以确保电站运转正常。
•及时汇报异常情况,严格按照流程执行相关操作。
•负责生产区域卫生及完成领导交办的其他任务。
岗位要求
1、男,年龄18-30周岁,条件优秀年龄可放宽(如机电相关专业或有发电厂相关工作经验),身高170cm及以上。
2、大专及以上学历,光伏、发输电、电气自动化及其相关专业,具有高压电工证等相关上岗资格证:(条件优秀者学历及专业等均可放宽)。
3、具备火力,风力或水力发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑。
4、有进取心,学习能力强,适应能力强,能吃苦耐劳。
5、无犯罪不良记录,为人诚实守信,有责任心。
智能电网技术工程师
岗位优势
1、广阔就业前景:智能电网服务业务已在北京、上海、河北、浙江、江苏、山东、河南、四川、天津、湖北、江西、宁夏等省市率先落地,全国其他省份也在陆续推进。通常一个县级供电单位常年需要10-20名技术人员,以山东省为例,其137个县级行政区就蕴含着庞大的用人缺口,就业空间极为可观。
2、优厚薪资待遇:5000元左右,缴纳五险或五险一金,提供住宿,管吃或有餐补;按电网企业规定时间上班,如加班,按公司规章制度和国家劳动法规定支付加班费;新能源电力企业直签合同。
3、超高性价比:发达城市的收入,乡镇消费水平。
岗位职责
•实现现场测绘及核对、收、控制、统计分析;
•电力应用系统数据的统计、汇总、分析、异常处理;
•电力公司日常工作的安排与电力系统的维护;
•负责供电公司电力设备的安装调试、故障排查、维修检修工作。
岗位要求
1、男,年龄18-30周岁,身高170cm以上,大专及以上学历(条件优秀者年龄学历均可放宽)。
2、有进取心,学习能力强,适应能力强,能吃苦耐劳。
3、无犯罪不良记录,为人诚实守信,有责任心。
4、退伍军人优先,有驾照者优先。
以上是达内新能源运维工程师课程大纲及新能源运维工程师市场前景以及岗位情况的具体分析,目前新能源运维工程师就业岗位不错,在达内学习新能源运维工程师的培训,可以顺利就业不断推荐就业直到就业为止。
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关*生
2024.11.13环境宽敞明亮,让人心情愉悦,老师们都具有很高的专业水平,教学方法得当。
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教龄:5年高校教学经验,8年培训机构教学及教学管理经验。教学背景:五年高校教学经验(华北理工大学信息工程学院),八年培训机构教学及教学管理经验,参与24小时心电监护系统(Holter)、脑电图(BEAM)等多个项目的研发,并发表多篇学术论文。授课风格:授课循序渐进、反复思考、推演、总结。善于将知识和生活结合,并应用于实际的产品中。 详细
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南京地处长三角地区,拥有众多知名高校,如南京大学、东南大学等,IT行业的发展较为迅速,涵盖了软件开发、网络安全、人工智能等多个领域。达内教育成立于2002年9月,是一家覆盖IT及互联网职业赋能、产教融合、校企合作等多个领域的综合性教育集团,目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、沈阳等41个大中城市成立了300家(含青少年素质教育业务),拥有员工近一万人,累计培训量已学员已达120万人。二、品牌历程2001年8月:由加拿大海外专业人士在加拿大多伦多成立2002年9月:入驻中关村国际孵化园,成为中关村园区的IT培训公司2003年9月:获得美国500强私人企业-美国国际数据集团IDG投资,成为中国获得国际资本投资的IT培训公司2004年3月:被信息产业部授权为“全国信息技术人才培训基地”2004年10月:与新浪、搜狐、UT斯达康、百度等共同荣获“中关村优秀留学人员创业企业”2005年,达内推出“按效果付费”的信贷培训模式2006年,达内成为业界获得德勤“亚太区高科技、高成长500强”,并连续4年蝉联该奖项2007年,达内联合SUN公司成为业界制定JAVA中国培训标准2008年1月:达内获得2007年度“十大品牌教育集团”及“受推崇IT培训品牌”荣誉2009年1月, 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”2010年1月, 达内获得德勤“亚太地区高科技、高成长亚太500强”2011年,“职场传帮贷”是达内在业界推出的面向个人的P2P信贷服务平台2012年8月, 达内被授予“2012年度受信赖企业”2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市(股票代码TEDU)2015年,达内成为业界推出少儿编程的教育公司2016年,施行“因材施教,分级教学”教学体系,招生人数突破10万人,销售额突破20亿2017年,市值突破10亿美元,成为职业教育的独角兽2018年,达内携手阿里橙功商学院,强强联手培养高级网络营销人才2019年,达内、华为、院校三方携手,助力ICT人才生态建设2020年,后疫情时代 OMO赋能,开启线上与线下教学的OMO教学模式