MBA提前面试有哪些小窍门

  近几年的MBA考核中，各国内高校也在继续着各自的制度改革与创新，不同于以往先笔试后面试的考核方式，国内大批院校已经开始了先提前批面试后国家线笔试录取的方式来选拔自己心仪的培养对象了。在提前批面试环节中也细分出个人面试和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论采用案例情景模拟的方式对考生进行集体面试。院校通过将一定数目的考生分成一组（3-8人），进行一小时左右时间的与指定案例及相关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是leader，也不指定同学们的角色、发言顺序，让小组成员们自行安排组织，MBA面试考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到MBA商学院的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合MBA培养的要求，由此来综合评价考生之间的差别。从而便于高校选取优秀的考生。
  无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为开放式、两难式、排序选择、资源争夺、实际操作等舞种。开放式问题是其答案的范围可以很广，很宽，主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。所谓两难问题是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。操作性问题是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。
  无领导小组讨论具有能够测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力和素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之间暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度；能使考生有平等的发挥机会从而很快的表现出个体的差异；能节省时间、并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较，应用范围广、能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等优点，是全方面检验考生素质的有力途径。