企业人力资源管理师考前提醒

　　二、考试内容与方案：

　　1、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容

　　2、考核方案：

　　三、论文答辩时间：

　　一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩。北京地区考试当天下午进行。

　　四、合格标准及领取证书：

　　理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分，为评定*合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书。

　　五、应试技巧：

　　考试前，主要是理清结构，便于问题的联想，提高问题的搜索速度，避免与别人盲目谈论考前心情，这时你要想到，“你紧张，可能别人比你更紧张”。考试中，更要放松，减少杂念和压力，使得心理最大程度地放松。尤其不要总想别人的答题情况;在心理上，不要总觉得别人好像答得很好，其实，可能大家都在伪装自己，这些假相，可能在互相地迷惑。所以，就看谁的意志更坚强了。考试后互相对答案段有太大意义，还不如对照教材。尽管是平时学习好的学员，在考试中的答案也不一定正确。

　　六、注意事项：

　　(1)在考前将所需准考证、身份证、铅笔、橡皮等证件和参考文具准备齐全，最好放在一个防水、严实的公文袋中。

　　(2)考前熟悉考点，如果打车或乘公交车去考场，下车时防止有文件、文具、准考证丢在车上。

　　(3)拿到考卷后，把该填的都先填好，避免漏填重要的信息，千万不要因为漏填姓名等信息，造成考试*为零的后果。