人力资源管理师考试经验分享:青年跳槽问题调查
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据上海市职介中心对上半年跳槽人群的调查显示:80%的跳槽者为35岁以下的,其中,18-25岁的跳槽者占总数的53.5%,26-35岁的跳槽者占总数的26.7%。已成跳槽的生力军,而25岁以下的更是主力军中的主力军,其跳槽频率之高令人咋舌,市职介中心的调查显示,25岁以下的青年一个月内重新择业的比率高达32.2%,三个月内找过工作的占53.3%。年轻人的跳槽有上升趋势。
跳槽的动力
在对青年跳槽族的调查中,当问及跳槽原因时,答案各式各样,但常见的原因有以下四种:薪酬待遇不满意、缺乏发展空间、工作兴趣或工作能力不适合、工作环境或企业文化难以接受。
不过,无论什么样的跳槽原因,但当问及跳槽目的时,倒是殊途同归,都只为了寻找一份自己心目中的“好工作”。当然,对于“好工作”的定义在不同的人眼中就有不同的解释。有的人认为,薪水在2000元以上、缴纳四金、工作稳定、做五休二的就是好工作;有的人认为,必须在大公司工作,出入高级写字楼,还能经常四处旅游,才算好工作;有的人认为,要自己喜欢还要拿高额薪水的才是好工作……对“好工作”的追求使千千万万的年轻人涌入跳槽队伍,前赴后继,有的甚至越跳越快。
显而易见,寻找“好工作”是跳槽的原动力,因为对现有的工作存在不满,认为不好或是不够好,才会想到要通过跳槽来改变现状,找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?调查显示:60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感,认为跳槽是不成功的,原因大多在于盲目跳槽,踏入了跳槽的误区。
跳槽的误区
误区一:只看金钱,不看发展。对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。但由于过分关注眼前的利益,而忽略了新的工作是否有利于整体的职业生涯的发展,常常导致跳槽的失败。可锐职业咨询公司的调查显示:60%的跳槽失败率缘于金钱至上的缘故。因此,不要只是由于金钱的缘故就轻易地转移阵地,从长远来看,这点钱根本就不算什么,一旦你在某个行业有了一定的专业素养之后,钱根本不是问题。
误区二:紧跟热门行业。由于社会的需求,有些行业成为了所谓的“热门行业”,在短期内,无论薪酬或是其他方面都远远超过了一般行业,更何况,“热门行业”起初的时候一般都会对人才有一定的需求量,这就使得不少人觉得自己应该改换门庭去从事这一行业。况且,所谓的“热门”、“冷门”也是相对的,一旦供求关系发生变化,“热门”也可能变成“冷门”,反之亦然。
误区三:盲目攀比。有些人会不停地把自己的同学、朋友、亲戚等自己熟悉的人作为参照标准,拿他们的工作和自己的工作做比较。一旦发现自己不如对方,心有不甘,尤其是双方还存在某些方面的共性时。殊不知,人和人之间本身就不存在很大的可比性,即使存在某些共性的东西,但机遇、性格、能力等方面的微小差异都可能导致在职场上的巨大差异,因此,你只需自己和自己比就可以了。
误区四:朝秦暮楚。这种现象在应届生中表现尤为突出,上海市劳动和社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的求职调查表明,95%的应届毕业生认为自己在工作一年后就会跳槽,认为这样有利于自己职业生涯的发展,甚至有部分毕业生表示在同一企业的工作时间最好为3个月。而与之相反的是,70%接受调查的企业不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽。
误区五:对现有的工作感到乏味,想找更有意义的。有些人对自己正在从事的工作不感兴趣,觉得每天的工作都是一样的,缺乏挑战性,就产生了厌烦的情绪,于是想通过跳槽来寻找更有意义的工作。须知“态度决定一切”,可以这样说,你觉得你所从事的工作是无聊的它就是无聊的,你觉得它是有意义的它就是有意义的。你觉得无聊的工作也许坚持一段时间后,你就会乐在其中。更何况,这世上的很多工作都存在一定的重复性,假如你不改变心态,很可能你已开始觉得有趣的工作熟悉之后一样变得乏味、无聊。
误区六:你跳我也跳。曾几何时,跳槽也变成了一种潮流。有些人甚至认为,有能力的人都会跳槽,只有没有能力的人才安于现状,这显然是种偏见。一件事物不管由于什么原因成为潮流之后,就必然存在一些盲目的跟随着。这种不从自己的实际情况出发,盲目从众的危害是显而易见的,很可能是越跳越差。因此,一定要脚踏实地,认准自己的方向,不要“你跳我也跳”。
成功的跳槽
一次成功的跳槽,必是建立在冷静、理智、客观的基础上的。跳槽之前,先问自己三个问题。“为什么跳槽?”“凭什么跳槽?”“怎样跳槽?”
先回答“为什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出来,然后分析,哪些理由只有通过跳槽才能解决,哪些理由是跳槽也解决不了的,只有通过自我改进才能解决,以次来判断是否有跳槽的必要。如果你碰到的问题主要是职业适应性方面的,那就应该先从自身找原因,不要急于跳槽,因为这些不是通过跳槽就能解决的。
再回答“凭什么跳槽”。回答这个问题,你必须知己知彼。“知己”是对自我的深入了解,从职业选择和发展的角度出发,分析自己的职业兴趣和职业能力倾向,了解自己的职业优势和劣势,最后综合自己的教育背景、工作背景和职业价值观,发现自己的职业核心竞争力。“知彼”只是对你将要从事的岗位全面深入的了解,在知己知彼的基础上判断你个人与岗位的匹配度,才能百战不殆。