和办公室的同事们比起来,我的打扮还是略显年轻幼稚。有没有一个折衷的方法,既显成熟又能保持青春本色呢?
是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个,能够主动并善于进行职业能力储备,增加职业生涯的本钱。
这一两年,一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题,被冠以“草莓族”的称号。“草莓族”尽管表面上看起来光鲜亮丽,但却承受不了挫折,稍一施压就变成一团稀泥。投入职场后的新人,常表现出高跳槽率、高辞职率的特征,让用人单位头疼不已。记者日前走访了市人才交流服务中心职场专家为职场新人支招。
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长,CCDM中国职业规划师认证培训导师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源管理培训师应具备的基本素质:专业精神与职业道德;专业知识与能力;专业技术与能力;教学能力;教材规划、设计与编制的能力;教学测验与计量的能力;职业教育的专业能力;人际关系及技巧的能力;工作场所与课堂管理的能力。