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课程简介

学习内容

根据《国家职业资格培训教程》的内容,结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六个方面进行授课,整个培训过程侧重于管理能力的提高

人力资源规划

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。

招聘与配置

人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才。只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

培训与开发

对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以大限度开发员工的潜能变得非常必要。

绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面,而现代绩效管理则更多地关注未来业绩提高。

薪酬管理

薪酬与福利的作用有两点: 一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求。

劳动关系管理

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。

机构简介


中鹏教育(中鹏培训),成立于2003年,全称深圳市中鹏教育科技股份有限公司,是一家专注于职业教育与培训服务、人力资源服务的互联网职业教育企业,是华南地区成人学历教育一线品牌和全国艺术设计职业教育的领 军品牌。公司在艺术设计教育、成人学历教育、管理服务教育领域具备行业内的比较竞争优势。
主要业务:教育投资、互联网投资、设计师专业服务。成人学历教育:自学考试、网络教育、成人高考。艺术设计类职业培训:视觉传达设计、环境艺术设计、数码影视、游戏动漫等。管理类职业资格培训:人力资源管理师、劳动关系协调、采购与供应链等。
2008年9月,中鹏教育正式进军职业教育市场。2017年2月,中鹏教育在国内“新三板”挂牌上市。2018年 10月公司申请退市,目前正筹备进军国内(国际)主板市场。
中鹏教育旗下拥有“中鹏培训”、“中国设计之窗”、“深圳市原创数字作品备案中心”、蓝联科技等子品牌,旗下拥有13家独立法人企业和教育机构;拥有独立自主知识产权的在线教育系统、中鹏培训APP等多款在线学习系统,可支持近百万学员同时在线学习。
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