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北京口碑好的二级人力资源管理师培训学校

就人力资源职业资格培训而言,很难评价哪些老师真的不好,但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言,理论+实践是个人收获的*重要基础。不过,需要考察的是,理论教师(多是高校老师)是否真正参与了这个项目的启动,如果没有参与,则他们来授课的价值值得认真评估。北京的哪些人力资源培训机构比较靠谱?鲁网为您进行比较。

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  • 北京赢在路上教育培训学校

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  • 中国人力资源开发研究会

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  • 北京京南亮点培训

    14个课程
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  • 北京创富教育

    38个课程
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课程优选

  • 北京人力资源师三级培训

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    课 时:80

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  • 注册国际职业培训师(CIPL)

    班 制:小班
    课 时:请咨询

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  • 北京培训人力资源管理师

    班 制:小班
    课 时:5

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  • 北京人力资源管理师认证培训

    班 制:小班
    课 时:请咨询

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热门评论

  • 问问TA

    张* 137****2292

    【环境】环境还不错,一般在大教室,都能听清楚 【交通】方便,地铁下来就是,旁边也有停车场 【师资】带课老师很负责,尤其是工商管理的老师讲的不错,理论结合实际 【服务】签到老师很负责,经常提醒大家上课时间 【效果】目前看还不错,出勤率也很高 【选择理由】交通方便,学校环境也不错

  • 问问TA

    刘*林 182****2678

    【环境设施】课堂环境氛围可以 【课程内容】内容贴近实际应用 【课程体验】学习氛围不错

  • 问问TA

    朱*琦 176****3128

    【环境】可以 【交通】便捷,就在科技科 【服务】到位 【效果】还未上课,不太清楚效果怎么样 【选择理由】离家近

  • 问问TA

    沈********婷 153****8867

    【环境】学习环境比较舒适、安静。 【交通】交通便利,有停车的地方。 【师资】师资力量比较高。 【服务】服务态度也很好,周到。 【效果】效果比较理性 【选择理由】因为工作需要,为不断提升自己的业务能力,经多方比较,选择了这个每周末下午上课的面试VIP班。

小贴士

【二级人力资源管理师复习资料分享】 二级人力资源管理师无领导小组讨论的优缺点。 优点:具有生动的人际互动效应、能在被评价者之间产生互动、讨论过程真实易于客观评价、被评价者难以掩饰自己的特点、测评效率高。缺点:题目的质量影响二级人力资源管理师测评的质量、对评价者和测评标准的要求较高、应聘者表现易受同组其他成员影响、被评价者的行为仍然有伪装的可能性