就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格 证书培训而言，理论+实践是个人收获的重要基础。不过，需要考察的是，理论教师（多是高校老师）是否真 正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。济南的哪些人力资源培训机构比较靠谱？
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课程简介：SAP MM培训要求1、大专及以上学历2、一年以上实际工作经验3、有较强的学习和语言沟通能力SAP
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个课程 | 个网点 | 4条评价
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个课程 | 个网点 | 3条评价
8个课程 | 1个网点 | 3条评价
机构简介：莱学习，专注数字化人才在线教育莱学习，隶属科莱特教育事业部，8年以来，整合IT和互联网企业一线师资及实战项目，自主研发职业技能课程，面向广大的数字化人才、专业人才和应用人才，提供SAP、数据分析、商务
学习环境很好，氛围浓厚，学习内容针对性强。
【环境】网课 【交通】交通还算便利，地铁可到 【师资】网课老师水平一般 【服务】接待服务还行
【环境】环境不错，山东大学上课，文化氛围特别好 【交通】交通便利，位置优越好找 【师资】专业律师老师进行授课讲解 【服务】服务态度很好，为学员解忧，周到细致 【效果】效果不错，希望能够一次考过 【选择理由】专业，资历强大
【人力资源管理师培训】复习技巧(3)边看边做，辅助记忆.对于练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考的方法。难做的题目应马上翻书找，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大大加强记忆。
